Prática de gestão nas organizações : a percepção dos gestores sobre a importância do capital intelectual no contexto estratégico da empresa

• Autor(a) principal: Costa, Vera Lucia Andrade
• Data de Publicação: 2009
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do FECAP
• Texto Completo: http://tede.fecap.br:8080/handle/tede/476
• topic: Accounting; Knowledge management; Intellectual capital; Intangible property; Capital intelectual; Ativos intangíveis - Contabilidade; Gestão do conhecimento; CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::CIENCIAS CONTABEIS

Esta dissertação trata da percepção dos gestores de uma empresa do ramo de bebidas da cidade de São Paulo sobre a importância da identificação, estruturação e utilização do potencial do capital intelectual no contexto estratégico da organização. Do ponto de vista metodológico, a elaboração da pesquisa teve duas etapas. Na primeira, exploratória, pesquisa bibliográfica levanta o referencial teórico relativo ao tema pesquisado. Na segunda fase, a coleta de dados foi feita por meio de questionário com escala Likert. Os resultados obtidos tiveram tratamento estatístico descritivo-quantitativo. Os resultados obtidos demonstram que 69% dos sujeitos concordam que a valorização do Capital Intelectual tem um claro alinhamento com a estratégia da organização, sua missão, visão e seus objetivos. Ressalte-se que 93% dos respondentes concordam que o capital humano, que representa o valor acumulado de investimentos em treinamento, competência e futuro de um funcionário, é foco de todas as áreas de atuação da empresa. No que se refere às práticas de gestão de capital intelectual adotadas pela empresa, a pesquisa revelou unanimidade em relação a todas aquelas que têm como base o conhecimento. Quanto à responsabilização pela gestão do capital intelectual, os respondentes se posicionaram no sentido de que a gerência do capital intelectual não é uma atribuição exclusivista, coexistindo com outras áreas de atuação, mas notou-se um índice de 29% de discordância dos respondentes a respeito da responsabilidade pela gestão do capital intelectual recair na área de controladoria, comparado ao índice de apenas 13% de discordância em relação á área de Recursos Humanos ter essa mesma atribuição. Infere-se, portanto, que a responsabilidade por essa tarefa, na visão dos respondentes, divide-se entre Recursos Humanos e Controladoria