Estratégias de recursos humanos para incluir a pessoa portadora de deficiência no mercado de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barboza, Fernando Vidoi
Data de Publicação: 2003
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do FECAP
Texto Completo: http://tede.fecap.br:8080/handle/tede/306
Resumo: A abertura do mercado de trabalho para pessoas com deficiência, mediante legislação específica, obriga as empresas brasileiras a prepararem-se para receber esses indivíduos e reconhece seus direitos de acesso ao trabalho como meio de tornarem-se independentes, úteis e capazes. O presente estudo analisa as estratégias de recursos humanos de 22 empresas brasileiras para inserção do profissional com deficiência no mercado de trabalho. Esta dissertação também aborda aspectos ligados à motivação das empresas, à integração social dos deficientes e à legislação específica. A pesquisa realizada junto a uma amostra de empresas brasileiras que empregam deficientes sugere índices quantitativos desfavoráveis relativamente à inclusão desses profissionais. Os resultados do trabalho indicam a necessidade de disseminar o conhecimento da legislação ;que ampara as pessoas portadoras de deficiência. Em decorrência da revisão da literatura, ainda que limitada pela especificidade do tema, e dos dados empíricos levantados são oferecidos elementos e condições para que se crie um ambiente de trabalho que ofereça maior motivação e uma efetiva integração social do deficiente no contexto de trabalho.
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