Inter-federal SUS management: the managerial experience of the Inter-municipal Consortium of Pernambuco’s Sertão do Araripe

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Galindo, Jadson Mendonça
Data de Publicação: 2014
Outros Autores: Cordeiro, Joselma Cavalcanti, Villani, Renata Alves Gomes, Barbosa Filho, Evandro Alves, Rodrigues, Cecile Soriano
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração Pública
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/rap/article/view/36727
Resumo: The purpose of this article was to analyze the managerial experience of the Inter-municipal Consortium of Health of Pernambuco’s Sertão do Araripe (Cisape). To do it, we used a qualitative research of document analysis. The documents analyzed were reports produced by specialist consultants, involved in the implementation of regionalized and consortium management of the Unified Health System (SUS) in Pernambuco from 2009 to 2010. The results indicate that Cisape adopted the model of managerial management, ie, driven by the post-bureaucratic public management. The organizational structure of Cisape was defined as Public Law of autarchic nature. The research identified that, in Pernambuco, Cisape has been set as an important tool to encourage SUS’ regionalization, but with incipient social participation.
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spelling Inter-federal SUS management: the managerial experience of the Inter-municipal Consortium of Pernambuco’s Sertão do AraripeGestión Interfederativa NHS: la experiencia de gestión del Consorcio Intermunicipal del Hinterland Araripe PernambucoGestão interfederativa do SUS: a experiência gerencial do Consórcio Intermunicipal do Sertão do Araripe de Pernambucomanagement in healthpublic consortiahealth policymanagementregionalization of SUS.gestión de la saludconsorcios públicosla política de saludel gerencialismola regionalización del SUS.gestão em saúdeconsórcios públicospolítica de saúdegerencialismoregionalização do SUS. The purpose of this article was to analyze the managerial experience of the Inter-municipal Consortium of Health of Pernambuco’s Sertão do Araripe (Cisape). To do it, we used a qualitative research of document analysis. The documents analyzed were reports produced by specialist consultants, involved in the implementation of regionalized and consortium management of the Unified Health System (SUS) in Pernambuco from 2009 to 2010. The results indicate that Cisape adopted the model of managerial management, ie, driven by the post-bureaucratic public management. The organizational structure of Cisape was defined as Public Law of autarchic nature. The research identified that, in Pernambuco, Cisape has been set as an important tool to encourage SUS’ regionalization, but with incipient social participation. El propósito de este artículo es analizar la experiencia de gestión del Consorcio Intermunicipal de Salud Hinterland Araripe Pernambucano (Cisape). Para ello, se utilizó una investigación cualitativa de tipo de documento de análisis. Los documentos fueron analizados los informes elaborados por consultores especializados, que participan en la aplicación de la gestión regionalizada y el consorcio del Sistema Único de Salud (SUS), en Pernambuco entre 2009 y 2010. Los resultados indican que la Cisape adoptó el modelo de gestión gerencial, es decir, impulsado por la gestión pública post-burocrático. La estructura organizativa de Cisape se definió como Ley Pública naturaleza autárquica. La investigación identificó que, en Pernambuco, la Cisape ha configurado como una herramienta importante para fomentar la regionalización del SUS, pero con la participación social incipiente. O objetivo deste artigo foi analisar a experiência gerencial do Consórcio Intermunicipal de Saúde do Sertão do Araripe de Pernambuco (Cisape). Para isso, utilizou-se uma pesquisa qualitativa do tipo análise documental. Os documentos analisados foram relatórios produzidos por consultoria especializada, envolvida na implantação da gestão regionalizada e consorciada do Sistema Único de Saúde (SUS) em Pernambuco, no período de 2009 e 2010. Os resultados apontam que o Cisape adotou o modelo de gestão gerencialista, ou seja, orientado pela gestão pública pós-burocrática. A estrutura organizacional do Cisape foi definida como de direito público de natureza autárquica. A pesquisa identificou que em Pernambuco o Cisape se configurou como uma ferramenta importante para estimular a regionalização do SUS, porém com incipiente participação social. Fundação Getulio Vargas (FGV EBAPE)2014-10-20info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/36727Brazilian Journal of Public Administration; Vol. 48 No. 6 (2014); 1545 a 1566Revista de Administração Pública; Vol. 48 Núm. 6 (2014); 1545 a 1566Revista de Administração Pública; v. 48 n. 6 (2014); 1545 a 15661982-31340034-7612reponame:Revista de Administração Públicainstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rap/article/view/36727/35508Galindo, Jadson MendonçaCordeiro, Joselma CavalcantiVillani, Renata Alves GomesBarbosa Filho, Evandro AlvesRodrigues, Cecile Sorianoinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-01-14T16:01:59Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/36727Revistahttps://ebape.fgv.br/publicacoes/rapONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.php||rap@fgv.br1982-31340034-7612opendoar:2015-01-14T16:01:59Revista de Administração Pública - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
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