A mulher executiva e suas relações de trabalho

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Betiol, Maria Irene Stocco
Data de Publicação: 1991
Outros Autores: Tonelli, Maria José
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração de Empresas
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38618
Resumo: This paper analyses the performance of the executive, waged, woman in organizations. This study objects some ideas about female performance in organizations, for exemple, they take less risks than men in business. It points out to the fact that "success" is not a social demand for women as it is for men. It searches the reason of discrimination from modemorganizations against woman's working in high leveis. Analyses the way to face the double requirement in woman's life, that is, management at home and in the organization.
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spelling A mulher executiva e suas relações de trabalhoA mulher executiva e suas relações de trabalhoThe role-playing of the executive womandiscrimination against women in organizationsDesempenho de papéis da mulher executivadiscriminação da mulher nas organizaçõesimagem e sucesso profissional da administradoraThis paper analyses the performance of the executive, waged, woman in organizations. This study objects some ideas about female performance in organizations, for exemple, they take less risks than men in business. It points out to the fact that "success" is not a social demand for women as it is for men. It searches the reason of discrimination from modemorganizations against woman's working in high leveis. Analyses the way to face the double requirement in woman's life, that is, management at home and in the organization.Este artigo analisa o desempenho da mulher executiva, assalariada, no trabalho.O estudo contesta algumas idéias sobre a atuação feminina, como, por exemplo, a de que a mulher corre menos riscos do que o homemnos negócios. Aponta para o fato de que o "sucesso" não é uma demanda social para a mulher, assim como ele o é para o homem. Buscam-se, também, as razões da discriminação da mão-de-obra feminina de alto nível, por parte das modernas organizações. Levanta a questão do desempenho da mulher no atendimento da dupla demanda, isto é, administração do lar versus administração de negócios.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1991-10-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38618RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 31 No. 4 (1991): outubro-dezembro; 17-33RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 31 Núm. 4 (1991): outubro-dezembro; 17-33RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 31 n. 4 (1991): outubro-dezembro; 17-332178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/38618/37359Betiol, Maria Irene StoccoTonelli, Maria Joséinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-18T12:17:31Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/38618Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2024-03-06T13:04:01.868874Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)true
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