Participação nos lucros definida pelos resultados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Álvares, Antonio Carlos Teixeira
Data de Publicação: 1999
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração de Empresas
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37804
Resumo: In December 1994, a Federal Constitution article was regulated determining employees’ participation in the companies’ profits or results (PLR). Thereafter, “PLR” was incorporated to the union jargon and sometimes used to compose collective wage negotiations, including on a workers’ category basis. This explicitly confronted the law, since not only participation is not supposed to supplement wages, but also profit and results are each and every company’s unique features. The purpose of this article is to analyze the mistakes made by companies when using such an important instrument, with the sole objective of reducing payment of social taxes.
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spelling Participação nos lucros definida pelos resultadosParticipação nos lucros definida pelos resultadosParticipationprofitsresultsparticipative managementvariable rewardParticipaçãolucrosresultadosadministração participativaremuneração variávelIn December 1994, a Federal Constitution article was regulated determining employees’ participation in the companies’ profits or results (PLR). Thereafter, “PLR” was incorporated to the union jargon and sometimes used to compose collective wage negotiations, including on a workers’ category basis. This explicitly confronted the law, since not only participation is not supposed to supplement wages, but also profit and results are each and every company’s unique features. The purpose of this article is to analyze the mistakes made by companies when using such an important instrument, with the sole objective of reducing payment of social taxes.Em dezembro de 1994, foi regulamentado o artigo da Constituição Federal que estabelece a participação dos empregados nos lucros ou resultados das empresas (PLR). Logo a sigla PLR passou a ser incorporada ao jargão sindical, tendo inclusive sido utilizada, algumas vezes, para compor negociações coletivas de salários, inclusive em nível de categoria de trabalhadores, numa clara confrontação ao espírito da lei, uma vez que não só a participação não pode complementar salários, como também lucros ou resultados são características únicas de cada empresa. O artigo pretende analisar os equívocos cometidos pelas empresas quando se utilizam de tão importante instrumento tendo como principal objetivo a redução do pagamento de encargos sociais.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas1999-10-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37804RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 39 No. 4 (1999): outubro-dezembro; 70-77RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 39 Núm. 4 (1999): outubro-dezembro; 70-77RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 39 n. 4 (1999): outubro-dezembro; 70-772178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rae/article/view/37804/36552Álvares, Antonio Carlos Teixeirainfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-17T18:54:50Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/37804Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2024-03-06T13:03:27.768492Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)true
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