Programa de participação nos lucros e/ou resultados : um estudo de caso

• Autor(a) principal: Kessler, Cláudia de Oliveira
• Data de Publicação: 2011
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/33358
• topic: Remuneração variável; Participação nos lucros

Este trabalho apresenta um estudo de caso sobre a proposta de implantação de um modelo de Participação nos Lucros e/ou Resultados para a empresa Planalto Transportes Ltda. A necessidade apontada pela empresa foi de uma alternativa de remuneração variável que contribuísse com a estratégia de atração e retenção de profissionais à organização. Neste sentido, a PLR, além de contribuir para essa estratégia, pois recompensa os colaboradores por seu desempenho, apresenta outras vantagens à empresa, tais como: mobiliza as pessoas para o trabalho em equipe, direcionando-as a atingir as metas da área; seu pagamento não onera o empregador visto que não incide encargos sociais, trabalhistas ou previdenciários, bem como não se aplica o princípio da habitualidade, ou seja, o valor pago a título de PLR não se incorpora ao salário; e desenvolve uma sinergia no público interno para atender as estratégias da empresa quanto a crescimento, expansão, performance, qualidade etc. Para estruturar o programa, utilizou-se do método de pesquisa qualitativa através de estudo de caso tipo descritivo com a utilização de um roteiro de entrevista semiestruturado. As entrevistas foram realizadas com sete profissionais que ocupam cargos de gestão ou liderança de processos na área de Desenvolvimento Humano e Organizacional da companhia. A análise dos dados permitiu apresentar diretrizes que orientam um modelo de programa alinhado à cultura e estratégias da empresa. No entanto, entendeu-se que esse modelo de remuneração variável não teria sua implementação imediata, visto que a empresa precisa preparar o ambiente organizacional para dar inicio a um programa dessa importância.