Diversity policies in organizations: a matter of speech?
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2009 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista de Administração de Empresas |
Texto Completo: | https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354 |
Resumo: | The objective in this article was to analyze to what extent organizations are able to effectively implement diversity stimulating policies in the organizational environment. A case of a multinational company has been studied, which adopted, in the 1990’s, a worldwide diversity and inclusion stimulating policy. Based on a qualitative methodology, official documents were analyzed and employees representing minorities and non-minorities were interviewed, and that material was later handled by means of discourse analysis. Results show contradictions between the company speeches and the employees understanding on the policies it adopts. That is possibly due to ingrained prejudicial processes from the employees themselves, to a certain permissiveness at the managerial level, and to diversity and inclusion stimulating policies focusing more on the market than on society requirements. |
id |
FGV-7_be33a7e869867ba9803a77bed9534570 |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:bibliotecadigital.fgv.br:article/36354 |
network_acronym_str |
FGV-7 |
network_name_str |
Revista de Administração de Empresas |
repository_id_str |
|
spelling |
Diversity policies in organizations: a matter of speech?Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso?Organizational diversityorganizational speechinclusion policiesdiversity policiesdiscourse analysisDiversidade organizacionaldiscursos empresariaispolíticas de inclusãopolíticas de diversidadeanálise do discursoThe objective in this article was to analyze to what extent organizations are able to effectively implement diversity stimulating policies in the organizational environment. A case of a multinational company has been studied, which adopted, in the 1990’s, a worldwide diversity and inclusion stimulating policy. Based on a qualitative methodology, official documents were analyzed and employees representing minorities and non-minorities were interviewed, and that material was later handled by means of discourse analysis. Results show contradictions between the company speeches and the employees understanding on the policies it adopts. That is possibly due to ingrained prejudicial processes from the employees themselves, to a certain permissiveness at the managerial level, and to diversity and inclusion stimulating policies focusing more on the market than on society requirements.O objetivo deste artigo é analisar a efetividade da implementação de políticas de estímulo à diversidade em filiais brasileiras de uma empresa multinacional. Foi realizada uma pesquisa de campo baseada em documentos oficiais e entrevistas com empregados representantes de minorias e de não minorias nos escritórios da empresa, no Rio de Janeiro e em São Paulo, material tratado por meio da análise do discurso. Os resultados sugerem contradições entre os discursos e as práticas adotadas, o que possivelmente se deve a arraigados processos de preconceito por parte dos próprios empregados, a certa permissividade no nível gerencial e a um direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão, mais voltadas para o mercado do que para as demandas da sociedade. As principais contribuições se referem à efetividade das políticas organizacionais sob múltiplos olhares (empresa, minorias e não minorias), uma discussão sobre a real importância dos indivíduos para as organizações.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas2009-07-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 49 No. 3 (2009): julho-setembro; 337-348RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 49 Núm. 3 (2009): julho-setembro; 337-348RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 49 n. 3 (2009): julho-setembro; 337-3482178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354/35133Saraiva, Luiz Alex SilvaIrigaray, Hélio Arthur dos Reisinfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-17T18:38:29Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/36354Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-17T18:38:29Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? Políticas de diversidade nas organizações: uma questão de discurso? |
title |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? |
spellingShingle |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? Saraiva, Luiz Alex Silva Organizational diversity organizational speech inclusion policies diversity policies discourse analysis Diversidade organizacional discursos empresariais políticas de inclusão políticas de diversidade análise do discurso |
title_short |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? |
title_full |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? |
title_fullStr |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? |
title_full_unstemmed |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? |
title_sort |
Diversity policies in organizations: a matter of speech? |
author |
Saraiva, Luiz Alex Silva |
author_facet |
Saraiva, Luiz Alex Silva Irigaray, Hélio Arthur dos Reis |
author_role |
author |
author2 |
Irigaray, Hélio Arthur dos Reis |
author2_role |
author |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Saraiva, Luiz Alex Silva Irigaray, Hélio Arthur dos Reis |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Organizational diversity organizational speech inclusion policies diversity policies discourse analysis Diversidade organizacional discursos empresariais políticas de inclusão políticas de diversidade análise do discurso |
topic |
Organizational diversity organizational speech inclusion policies diversity policies discourse analysis Diversidade organizacional discursos empresariais políticas de inclusão políticas de diversidade análise do discurso |
description |
The objective in this article was to analyze to what extent organizations are able to effectively implement diversity stimulating policies in the organizational environment. A case of a multinational company has been studied, which adopted, in the 1990’s, a worldwide diversity and inclusion stimulating policy. Based on a qualitative methodology, official documents were analyzed and employees representing minorities and non-minorities were interviewed, and that material was later handled by means of discourse analysis. Results show contradictions between the company speeches and the employees understanding on the policies it adopts. That is possibly due to ingrained prejudicial processes from the employees themselves, to a certain permissiveness at the managerial level, and to diversity and inclusion stimulating policies focusing more on the market than on society requirements. |
publishDate |
2009 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2009-07-01 |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354 |
url |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/36354/35133 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de Empresas RAE-Revista de Administração de Empresas |
publisher.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de Empresas RAE-Revista de Administração de Empresas |
dc.source.none.fl_str_mv |
RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 49 No. 3 (2009): julho-setembro; 337-348 RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 49 Núm. 3 (2009): julho-setembro; 337-348 RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 49 n. 3 (2009): julho-setembro; 337-348 2178-938X 0034-7590 reponame:Revista de Administração de Empresas instname:Fundação Getulio Vargas (FGV) instacron:FGV |
instname_str |
Fundação Getulio Vargas (FGV) |
instacron_str |
FGV |
institution |
FGV |
reponame_str |
Revista de Administração de Empresas |
collection |
Revista de Administração de Empresas |
repository.name.fl_str_mv |
Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV) |
repository.mail.fl_str_mv |
rae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br |
_version_ |
1766160819325763584 |