Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cesário, Francisco Santos
Data de Publicação: 2012
Outros Autores: Gestoso, Carlos Guillén, Peregrín, Francisco Manuel Montalbán
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista de Administração de Empresas
Texto Completo: https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30521
Resumo: The search for flexible practices of human resources management comes playing an important role for the strategic organizational development and specially in contexts of deep economic and financial crisis like the present one in Portugal, with an increasing unemployment and a generalized climate of job insecurity. This study tries to examine if perception of employability by employees moderates the relationship between flexible forms of hiring, such as temporary work, and job attitudes like affective commitment and job satisfaction. Results suggest the moderating role of employability for workers under direct contract with the organization but this interaction has not been pointed for workers with an temporary work contract with Employment Agencies.
id FGV-7_e243fdd7e0d6167d88f469d5efdbc33c
oai_identifier_str oai:bibliotecadigital.fgv.br:article/30521
network_acronym_str FGV-7
network_name_str Revista de Administração de Empresas
repository_id_str
spelling Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employabilityContrato de trabajo, compromiso y satisfacción: moderación por la empleabilidadContrato de trabalho, compromisso e satisfação: moderação pela empregabilidadeEmployabilitycommitmentjob satisfactiontemporary employmentEmpleabilidadcompromisosatisfacción laboraltrabajo temporalEmpregabilidadecompromissosatisfação laboraltrabalho temporárioThe search for flexible practices of human resources management comes playing an important role for the strategic organizational development and specially in contexts of deep economic and financial crisis like the present one in Portugal, with an increasing unemployment and a generalized climate of job insecurity. This study tries to examine if perception of employability by employees moderates the relationship between flexible forms of hiring, such as temporary work, and job attitudes like affective commitment and job satisfaction. Results suggest the moderating role of employability for workers under direct contract with the organization but this interaction has not been pointed for workers with an temporary work contract with Employment Agencies.La búsqueda de prácticas flexibles de gestión de los recursos humanos viene desempeñando un papel importante para el desarrollo estratégico de las organizaciones y en particular en contextos de profunda crisis económica y financiera como la actual en Portugal, con una situación de desempleo creciente y un clima generalizado de inseguridad laboral. Este estudio pretende examinar si la percepción de empleabilidad por parte de los trabajadores puede desempeñar un papel moderador en la relación entre formas más flexibles de contratación, como el trabajo temporal, y las actitudes laborales. Resultados sugieren que la percepción de empleabilidad puede tener un efecto moderador en la relación entre el tipo de contrato de trabajo y el compromiso afectivo y la satisfacción laboral de los trabajadores bajo contrato directo con la organización pero esta interacción no se ha encontrado para trabajadores con contrato de trabajo temporal con las Agencias de Empleo.A busca por práticas flexíveis da gestão dos recursos humanos vem desempenhando um papel importante para o desenvolvimento estratégico das organizações e, em particular, nos contextos da profunda crise econômica e financeira como a que vive hoje Portugal, com uma situação de desemprego crescente e um clima generalizado de insegurança laboral. Este estudo pretende examinar se a percepção de empregabilidade por parte dos trabalhadores pode desempenhar um papel moderador na relação entre as formas mais flexíveis de contratação, como o trabalho temporário, e as atitudes laborais. Resultados sugerem que a percepção de empregabilidade pode ter um efeito moderador na relação entre o tipo de contrato de trabalho e o compromisso efetivo e a satisfação laboral dos trabalhadores com contrato direto com a organização, mas esta interação não foi encontrada para os trabalhadores com contrato de trabalho temporário com as Agências de Emprego.RAE - Revista de Administracao de Empresas RAE - Revista de Administração de EmpresasRAE-Revista de Administração de Empresas2012-05-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30521RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 52 No. 3 (2012): maio-junho; 345-359RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 52 Núm. 3 (2012): maio-junho; 345-359RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 52 n. 3 (2012): maio-junho; 345-3592178-938X0034-7590reponame:Revista de Administração de Empresasinstname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30521/29356Cesário, Francisco SantosGestoso, Carlos GuillénPeregrín, Francisco Manuel Montalbáninfo:eu-repo/semantics/openAccess2016-08-17T11:39:14Zoai:bibliotecadigital.fgv.br:article/30521Revistahttps://rae.fgv.br/raeONGhttps://old.scielo.br/oai/scielo-oai.phprae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br2178-938X0034-7590opendoar:2016-08-17T11:39:14Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)false
dc.title.none.fl_str_mv Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
Contrato de trabajo, compromiso y satisfacción: moderación por la empleabilidad
Contrato de trabalho, compromisso e satisfação: moderação pela empregabilidade
title Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
spellingShingle Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
Cesário, Francisco Santos
Employability
commitment
job satisfaction
temporary employment
Empleabilidad
compromiso
satisfacción laboral
trabajo temporal
Empregabilidade
compromisso
satisfação laboral
trabalho temporário
title_short Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
title_full Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
title_fullStr Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
title_full_unstemmed Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
title_sort Work contracts, commitment and job satisfaction: moderated by employability
author Cesário, Francisco Santos
author_facet Cesário, Francisco Santos
Gestoso, Carlos Guillén
Peregrín, Francisco Manuel Montalbán
author_role author
author2 Gestoso, Carlos Guillén
Peregrín, Francisco Manuel Montalbán
author2_role author
author
dc.contributor.author.fl_str_mv Cesário, Francisco Santos
Gestoso, Carlos Guillén
Peregrín, Francisco Manuel Montalbán
dc.subject.por.fl_str_mv Employability
commitment
job satisfaction
temporary employment
Empleabilidad
compromiso
satisfacción laboral
trabajo temporal
Empregabilidade
compromisso
satisfação laboral
trabalho temporário
topic Employability
commitment
job satisfaction
temporary employment
Empleabilidad
compromiso
satisfacción laboral
trabajo temporal
Empregabilidade
compromisso
satisfação laboral
trabalho temporário
description The search for flexible practices of human resources management comes playing an important role for the strategic organizational development and specially in contexts of deep economic and financial crisis like the present one in Portugal, with an increasing unemployment and a generalized climate of job insecurity. This study tries to examine if perception of employability by employees moderates the relationship between flexible forms of hiring, such as temporary work, and job attitudes like affective commitment and job satisfaction. Results suggest the moderating role of employability for workers under direct contract with the organization but this interaction has not been pointed for workers with an temporary work contract with Employment Agencies.
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012-05-01
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30521
url https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30521
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://bibliotecadigital.fgv.br/ojs/index.php/rae/article/view/30521/29356
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv RAE - Revista de Administracao de Empresas
RAE - Revista de Administração de Empresas
RAE-Revista de Administração de Empresas
publisher.none.fl_str_mv RAE - Revista de Administracao de Empresas
RAE - Revista de Administração de Empresas
RAE-Revista de Administração de Empresas
dc.source.none.fl_str_mv RAE - Revista de Administracao de Empresas ; Vol. 52 No. 3 (2012): maio-junho; 345-359
RAE - Revista de Administração de Empresas; Vol. 52 Núm. 3 (2012): maio-junho; 345-359
RAE-Revista de Administração de Empresas; v. 52 n. 3 (2012): maio-junho; 345-359
2178-938X
0034-7590
reponame:Revista de Administração de Empresas
instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
instname_str Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron_str FGV
institution FGV
reponame_str Revista de Administração de Empresas
collection Revista de Administração de Empresas
repository.name.fl_str_mv Revista de Administração de Empresas - Fundação Getulio Vargas (FGV)
repository.mail.fl_str_mv rae@fgv.br||ilda.fontes@fgv.br||raeredacao@fgv.br
_version_ 1766160818628460544

Registros relacionados