Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coimbra, Leandro Willer P.
Data de Publicação: 2012
Outros Autores: Ramos, Francisco de S.
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Brasileira de Economia (Online)
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/3747
Resumo: In this work we tried to model the interaction between workers and firms. The pension system is placed as mediator between interests social in the work market. With the use of both retirement contracts based on the Principal-agent model, we tried to conduct the choice of workers to promote pareto-gains to society trough eficient renewal of labor force. For this purpose, it was necesary to adapt retirement rules to the preferences of worker´s work-leisure choice and to the structure of the market they are inserted in. Contracts defined in a way that disconsider the incentives on the worker have showed the possibility of promoting damage in the formof social costs, competitiveness loss and inificient use of labor.
id FGV-8_4ef6b64290f0ebbae9bdca4e6633362e
oai_identifier_str oai:ojs.periodicos.fgv.br:article/3747
network_acronym_str FGV-8
network_name_str Revista Brasileira de Economia (Online)
repository_id_str
spelling Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciárioMecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciárioSistema previdenciárioMercado de trabalhoIncentivosSistema previdenciárioMercado de trabalhoIncentivosIn this work we tried to model the interaction between workers and firms. The pension system is placed as mediator between interests social in the work market. With the use of both retirement contracts based on the Principal-agent model, we tried to conduct the choice of workers to promote pareto-gains to society trough eficient renewal of labor force. For this purpose, it was necesary to adapt retirement rules to the preferences of worker´s work-leisure choice and to the structure of the market they are inserted in. Contracts defined in a way that disconsider the incentives on the worker have showed the possibility of promoting damage in the formof social costs, competitiveness loss and inificient use of labor.Procurou-se modelar a interação entre trabalhador, previdência e mercado. O sistema previdenciário é colocado como mediador entre os interesses dos outros dois agentes. Com o uso de contratos previdenciários elaborados com base no modelo Principal-agente, procurou-se conduzir as escolhas relacionadas à saída do mercado de trabalho de forma a promover ganhos de pareto a sociedade através da renovação eficiente da mão-de-obra. Para tanto, fez-se necessária a adaptação das regras previdenciárias às preferências do trabalhador quanto ao \textit{trade-off} trabalho-lazer, assim como, às estruturas do mercado em que estão inseridos. Contratos definidos de forma a desconsiderar os incentivos sobre o trabalhador mostraram a possibilidade de promoverem prejuízos para o mercado na forma de custos sociais, de perda de competitividade e do não aproveitamento eficiente da mão-de-obra.EGV EPGE2012-12-03info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArticlesArtigosapplication/pdfhttps://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/3747Revista Brasileira de Economia; Vol. 66 No. 4 (2012): Edição Especial - CAEN; 491-510Revista Brasileira de Economia; v. 66 n. 4 (2012): Edição Especial - CAEN; 491-5101806-91340034-7140reponame:Revista Brasileira de Economia (Online)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVporhttps://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/3747/4781Coimbra, Leandro Willer P.Ramos, Francisco de S.info:eu-repo/semantics/openAccess2016-12-16T12:26:53Zoai:ojs.periodicos.fgv.br:article/3747Revistahttps://periodicos.fgv.br/rbe/https://periodicos.fgv.br/rbe/oai||rbe@fgv.br1806-91340034-7140opendoar:2024-03-06T13:03:30.950188Revista Brasileira de Economia (Online) - Fundação Getulio Vargas (FGV)true
dc.title.none.fl_str_mv Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
title Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
spellingShingle Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
Coimbra, Leandro Willer P.
Sistema previdenciário
Mercado de trabalho
Incentivos
Sistema previdenciário
Mercado de trabalho
Incentivos
title_short Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
title_full Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
title_fullStr Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
title_full_unstemmed Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
title_sort Mecanismo de incentivo à renovação da mão-de-obra no mercado de trabalho face ao sistema previdenciário
author Coimbra, Leandro Willer P.
author_facet Coimbra, Leandro Willer P.
Ramos, Francisco de S.
author_role author
author2 Ramos, Francisco de S.
author2_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Coimbra, Leandro Willer P.
Ramos, Francisco de S.
dc.subject.por.fl_str_mv Sistema previdenciário
Mercado de trabalho
Incentivos
Sistema previdenciário
Mercado de trabalho
Incentivos
topic Sistema previdenciário
Mercado de trabalho
Incentivos
Sistema previdenciário
Mercado de trabalho
Incentivos
description In this work we tried to model the interaction between workers and firms. The pension system is placed as mediator between interests social in the work market. With the use of both retirement contracts based on the Principal-agent model, we tried to conduct the choice of workers to promote pareto-gains to society trough eficient renewal of labor force. For this purpose, it was necesary to adapt retirement rules to the preferences of worker´s work-leisure choice and to the structure of the market they are inserted in. Contracts defined in a way that disconsider the incentives on the worker have showed the possibility of promoting damage in the formof social costs, competitiveness loss and inificient use of labor.
publishDate 2012
dc.date.none.fl_str_mv 2012-12-03
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Articles
Artigos
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv https://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/3747
url https://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/3747
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.relation.none.fl_str_mv https://periodicos.fgv.br/rbe/article/view/3747/4781
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv EGV EPGE
publisher.none.fl_str_mv EGV EPGE
dc.source.none.fl_str_mv Revista Brasileira de Economia; Vol. 66 No. 4 (2012): Edição Especial - CAEN; 491-510
Revista Brasileira de Economia; v. 66 n. 4 (2012): Edição Especial - CAEN; 491-510
1806-9134
0034-7140
reponame:Revista Brasileira de Economia (Online)
instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron:FGV
instname_str Fundação Getulio Vargas (FGV)
instacron_str FGV
institution FGV
reponame_str Revista Brasileira de Economia (Online)
collection Revista Brasileira de Economia (Online)
repository.name.fl_str_mv Revista Brasileira de Economia (Online) - Fundação Getulio Vargas (FGV)
repository.mail.fl_str_mv ||rbe@fgv.br
_version_ 1798943114425008128

Registros relacionados