Post-bureaucratic organizations and organizational resilience: institutionalization of more substantive forms of communication in working relations

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Vasconcelos, Isabella Francisca Freitas Gouveia de
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Cyrino, Alvaro Bruno, Carvalho, Leonardo Araújo de, d´Oliveira, Lucas Martins
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
eng
Título da fonte: Cadernos EBAPE.BR
Texto Completo: https://periodicos.fgv.br/cadernosebape/article/view/70346
Resumo: This article presents a debate regarding the concept of organizational resilience, a subject to which Cadernos EBAPE.BR dedicated a special issue. If the organization is resilient, it faces successfully situations of rupture and risk, innovating and learning during the process, as well as achieving superior levels of equilibrium and complexity, in a dynamic of continuous evolution. The more resilient the organization is, the more innovative its activity, grounded in a more substantive communication – inspired by Habermas’ theories – which seeks understanding and factual knowledge. The model of post-bureaucratic organizations debates these and others issues presented in this article.
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