Mulheres e empresas: vítimas do gaslighting misógino: análise da percepção das entrevistadas quanto à prática do gaslighting misógino
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2024 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/10438/35284 |
Resumo: | Empresas investem somas consideráveis para encontrar e reter talentos, dentre eles, mulheres. No entanto, boa parte desse investimento se perde por causa da prática do assédio moral, na modalidade de gaslighting misógino, isso porque entrevistadas vítimas de gaslighting misógino, o qual pode ser entendido como a manipulação de chefes homens que gera desequilíbrio nas funcionárias que, vítimas desse tipo de assédio, tendem a não se desenvolverem na empresa, ou a pedirem demissão. Assim, a pesquisa tem por base a análise da ocorrência de gaslighting misógino nas empresas, partindo-se de um conceito de gaslighting adaptado às empresas e menos restritivo que o apresentado pelo CNJ (2021), por não envolver necessariamente a desqualificação da sanidade mental da mulher para sua configuração, e, com a aplicação desse conceito, reconstruir o processo de assédio por meio de gaslighting para que mulheres e empresas possam identificar a ocorrência desse fenômeno. Os dados analisados foram obtidos por meio de entrevistas com nove mulheres em que foi questionada a autopercepção da ocorrência do gaslighting misógino. Com o presente estudo, pode-se verificar como as entrevistadas veem a prática do gaslighting misógino, para que as empresas possam tomar medidas eficazes quanto à prevenção e solução do gaslighting misógino. |
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Camargo, Antonio GiurniEscolas::EAESPSouza, Renato José deRodrigues, Caio César CoelhoBraga, Beatriz Maria2024-05-09T13:44:04Z2024-05-09T13:44:04Z2024-03-27https://hdl.handle.net/10438/35284Empresas investem somas consideráveis para encontrar e reter talentos, dentre eles, mulheres. No entanto, boa parte desse investimento se perde por causa da prática do assédio moral, na modalidade de gaslighting misógino, isso porque entrevistadas vítimas de gaslighting misógino, o qual pode ser entendido como a manipulação de chefes homens que gera desequilíbrio nas funcionárias que, vítimas desse tipo de assédio, tendem a não se desenvolverem na empresa, ou a pedirem demissão. Assim, a pesquisa tem por base a análise da ocorrência de gaslighting misógino nas empresas, partindo-se de um conceito de gaslighting adaptado às empresas e menos restritivo que o apresentado pelo CNJ (2021), por não envolver necessariamente a desqualificação da sanidade mental da mulher para sua configuração, e, com a aplicação desse conceito, reconstruir o processo de assédio por meio de gaslighting para que mulheres e empresas possam identificar a ocorrência desse fenômeno. Os dados analisados foram obtidos por meio de entrevistas com nove mulheres em que foi questionada a autopercepção da ocorrência do gaslighting misógino. Com o presente estudo, pode-se verificar como as entrevistadas veem a prática do gaslighting misógino, para que as empresas possam tomar medidas eficazes quanto à prevenção e solução do gaslighting misógino.Companies invest considerable sums to find and retain talent, including women. However, a significant portion of this investment is lost due to the practice of workplace harassment, specifically misogynistic gaslighting. This is because female victims of misogynistic gaslighting, which can be understood as the manipulation of male bosses that creates an imbalance in female employees who are victims of this type of harassment, tend not to thrive in the company or eventually resign. Thus, the research is based on the analysis of the occurrence of misogynistic gaslighting in companies, starting from a concept of gaslighting adapted to the corporate environment and, therefore, less restrictive than that presented by the CNJ (2021), as it does not necessarily involve the disqualification of a woman's mental sanity for its configuration. With the application of this concept, the aim is to reconstruct the gaslighting harassment process so that women and companies can identify the occurrence of this phenomenon. The data analyzed were obtained through interviews with nine women, focusing on their self-perception of experiencing misogynistic gaslighting. Through this study, we can understand how the interviewees perceive the practice of misogynistic gaslighting, enabling companies to take effective measures to prevent and address this issue.porMisoginiaGaslighting misóginoAssédio moralCarreira femininaPesquisa por entrevista de mulheresGaslightingMisogynyMisogynistic gaslightingWorkplace harassmentWomen's careerResearch through women's interviewsAdministração de empresasPessoal - PermanênciaMisoginiaAssédio no ambiente de trabalhoComportamento manipuladorMulheres nos negóciosMulheres e empresas: vítimas do gaslighting misógino: análise da percepção das entrevistadas quanto à prática do gaslighting misóginoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVLICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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Empresas investem somas consideráveis para encontrar e reter talentos, dentre eles, mulheres. No entanto, boa parte desse investimento se perde por causa da prática do assédio moral, na modalidade de gaslighting misógino, isso porque entrevistadas vítimas de gaslighting misógino, o qual pode ser entendido como a manipulação de chefes homens que gera desequilíbrio nas funcionárias que, vítimas desse tipo de assédio, tendem a não se desenvolverem na empresa, ou a pedirem demissão. Assim, a pesquisa tem por base a análise da ocorrência de gaslighting misógino nas empresas, partindo-se de um conceito de gaslighting adaptado às empresas e menos restritivo que o apresentado pelo CNJ (2021), por não envolver necessariamente a desqualificação da sanidade mental da mulher para sua configuração, e, com a aplicação desse conceito, reconstruir o processo de assédio por meio de gaslighting para que mulheres e empresas possam identificar a ocorrência desse fenômeno. Os dados analisados foram obtidos por meio de entrevistas com nove mulheres em que foi questionada a autopercepção da ocorrência do gaslighting misógino. Com o presente estudo, pode-se verificar como as entrevistadas veem a prática do gaslighting misógino, para que as empresas possam tomar medidas eficazes quanto à prevenção e solução do gaslighting misógino. |
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