Trading off static efficiency and dynamic incentives in apprenticeship relations

• Autor(a) principal: Melgaré, Pedro de Bitencourt
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: eng
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/30692
• topic: Teoria Econômica; Contratos incompletos; Capital humano; Relações de aprendizagem; Economic theory; Incomplete contracts; Human capital; Apprenticeships; Economia; Contratos incompletos; Capital humano; Transferência de aprendizagem

Neste artigo, estudamos um modelo de treinamento on-the-job em um ambiente de monopsônio com mercado de crédito imperfeito e com ausência de comprometimento. Um equilíbrio de mercado é um contrato relacional que especifica uma sequência de salários, de produtividades para o trabalhador e uma data de terminação que satisfazem as restrições de incentivos da firma e do trabalhador. Mostramos que nenhum contrato auto-sustentável pode terminar em um período em que o excedente da relação é negativo. Se o excedente da relação é sempre positivo, em equilíbrio os contratos são perpétuos e não pagam salário antes do trabalhador estar plenamente treinado. A produtividade esperada do trabalhador em um emprego alternativo cresce exponencialmente à taxa de juros. Para o caso particular de uma função de produtividade Cobb-Douglas, mostramos que o treinamento é mais devagar para maiores coeficientes de produtividade e elasticidade do produto. O efeito da taxa de desconto é ambíguo.