O sentido do trabalho e os valores que são percebidos pelos jovens talentos, para que permaneçam nos tradicionais bancos brasileiros

• Autor(a) principal: Galasini, Rodrigo
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)
• Texto Completo: https://hdl.handle.net/10438/30195
• topic: Bancs - Brazil; New companies; Work motivation; Young people - Job; People - Permanency; Bancos - Brasil; Empresas Novas; Motivação no trabalho; Jovens - Emprego; Pessoal - Permanência; Administração de empresas; Bancos - Brasil; Empresas novas; Motivação no trabalho; Jovens - Emprego; Pessoal - Permanência

Nos últimos anos, o setor bancário brasileiro tem sofrido muitas transformações ocorridas pelo surgimento de novas tecnologias que, associadas à flexibilidade regulatória, favoreceram o surgimento de novos entrantes nesse mercado, as fintechs - empresas de tecnologia do segmento financeiro, as quais estão ocupando maior espaço nesse segmento. As fintechs, por terem sido concebidas nos ambientes mais digitais e tecnológicos, contam com uma forma de trabalho mais enxuta, orientadas às necessidades dos clientes, com processos menos burocráticos e sem tantos níveis hierárquicos e, assim, atraem jovens talentos para esse novo ambiente de trabalho, mais fluído e colaborativo. Por outro lado, os bancos tradicionais já perceberam esse movimento de mercado e estão tentando se transformar em todos os sentidos, para poderem acompanhar essas mudanças, corresponder às expectativas dos clientes e conseguir reter talentos. Esta pesquisa visa compreender quais são os sentidos subjetivos do trabalho para os jovens talentos ao longo deste contexto, bem como identificar quais são os fatores decisórios que despertam o interesse da migração de trabalho para essas novas empresas fintechs, as quais dispõem de novas formas e dinâmicas de trabalho. A pesquisa buscou, inclusive, compreender e lançar mão sobre fundamentações teóricas consolidadas, para tentar associar o que de fato são os motivadores para o aceite dessa mudança.