A relação entre espiritualidade organizacional e confiança
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Data de Publicação: | 2022 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital) |
Texto Completo: | https://hdl.handle.net/10438/32659 |
Resumo: | Objetivo: Este estudo explora as relações entre espiritualidade organizacional e confiança em uma amostra da força de trabalho brasileira. Metodologia: Trata-se de pesquisa exploratória, quantitativa, na qual foram investigadas relações entre espiritualidade organizacional e confiança entre trabalhadores brasileiros que atuam em organizações nacionais, estrangeiras e multinacionais, sem fazer distinção se a organização é pública ou privada. Resultados: Os resultados da pesquisa sobre a amostra estudada confirmaram a hipótese de que a espiritualidade afeta a confiança no líder e na equipe. Quantos às variáveis de controle físicas, culturais e organizacionais, este estudo não confirmou que estas variáveis afetam a confiança. Limitações: A primeira grande limitação é que esta pesquisa aborda apenas a realidade brasileira. A questão religiosa é tratada, porém, dada a complexidade inerente ao tema, entendese que requer maior aprofundamento. Aplicabilidade do trabalho: Em função dos resultados deste estudo, as organizações poderão constatar e melhor compreender aspectos da sua espiritualidade e como ela pode afetar seus trabalhadores e a confiança destes em seus líderes, em sua equipe e na própria organização. Contribuições para a sociedade: A análise deste estudo pode auxiliar a compreender as motivações, fora do aspecto salarial e financeiro, que levam um trabalhador a bem desempenhar o seu papel na organização em que está inserido. Originalidade: Há poucos estudos quantitativos na área de espiritualidade organizacional no ocidente, de forma geral, e no Brasil, especificamente. |
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Limitações: A primeira grande limitação é que esta pesquisa aborda apenas a realidade brasileira. A questão religiosa é tratada, porém, dada a complexidade inerente ao tema, entendese que requer maior aprofundamento. Aplicabilidade do trabalho: Em função dos resultados deste estudo, as organizações poderão constatar e melhor compreender aspectos da sua espiritualidade e como ela pode afetar seus trabalhadores e a confiança destes em seus líderes, em sua equipe e na própria organização. Contribuições para a sociedade: A análise deste estudo pode auxiliar a compreender as motivações, fora do aspecto salarial e financeiro, que levam um trabalhador a bem desempenhar o seu papel na organização em que está inserido. Originalidade: Há poucos estudos quantitativos na área de espiritualidade organizacional no ocidente, de forma geral, e no Brasil, especificamente.Purpose: This study explores the relationships between organizational spirituality and trust in a sample of the Brazilian workforce. Methodology: This is an exploratory, quantitative research, in which relationships between organizational spirituality and trust among Brazilian workers who work in national, foreign and multinational organizations were investigated, regardless of whether the organization is public or private. Results: The results of the research on the studied sample confirmed the hypothesis that spirituality affects trust in the leader and in the team. As for physical, cultural and organizational control variables, this study did not confirm that these variables affect trust. Limitations: The first major limitation is that this research only addresses the Brazilian reality. The religious issue is dealt with, however, given the inherent complexity of the subject, it is understood that it requires further deepening. Applicability of the work: Based on the results of this study, organizations will be able to verify and better understand aspects of their spirituality and how it can affect their workers and their trust in their leaders, team and in the organization itself. Contributions to society: The analysis of this study can help to understand the motivations, outside the salary and financial aspect, that lead a worker to perform his role well in the organization in which he is inserted. Originality: There are few quantitative studies in the field of organizational spirituality in the West in general, and in Brazil in particular.porEspiritualiadadeConfiançaSentidoPropósitoProdutividadeMotivaçãoMotivação no trabalhoEspiritualidadeQualidade de vida no trabalhoConfiançaProdutividade no trabalhoA relação entre espiritualidade organizacional e confiançainfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis2022-08-01reponame:Repositório Institucional do FGV (FGV Repositório Digital)instname:Fundação Getulio Vargas (FGV)instacron:FGVinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINALAlexandre de Menezes Valério Nunes_Mestrado FGV_versão final 26082022 (ficha catalográfica e assinatura).pdfAlexandre de Menezes Valério Nunes_Mestrado FGV_versão final 26082022 (ficha catalográfica e 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