GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH E A ADOÇÃO DE PRÁTICAS AVANÇADAS

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fevorini, Fabiana Bittencourt
Data de Publicação: 2016
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Augusto Guzzo Revista Acadêmica (Online)
Texto Completo: http://www.fics.edu.br/index.php/augusto_guzzo/article/view/315
Resumo: O objetivo deste trabalho é investigar, em um conjunto de empresas atuantes no Brasil, a relação entre a participação do principal executivo de RH no desenvolvimento da estratégia do negócio e a adoção de práticas consideradas avançadas.  Para esta análise, foram utilizados dados secundários da pesquisa MEPVT-2014. Foram observados dados de 286 empresas participantes que concluíram o processo de pesquisa. As varáveis escolhidas para a análise pretendem refletir as definições encontradas na literatura.     Embora a amostra estudada não seja representativa do mercado brasileiro como um todo, os resultados da pesquisa podem contribuir para a construção de conhecimentos sobre o assunto. A análise dos resultados mostrou que a gestão estratégica de RH pode ser associada à adoção de diferentes práticas, mas que o comportamento das variáveis será diferente.
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