A estratégia dos bônus: três pressupostos e uma consequência

• Main Author: Oliveira,Marcos Barbosa de
• Publication Date: 2009
• Format: Article
• Language: por
• Source: Trabalho, Educação e Saúde (Online)
• Download full: http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1981-77462009000300002
• topic: regime de trabalho; avaliação; remuneração por desempenho; cidadania

A 'estratégia dos bônus' é definida como a prática, por parte dos empregadores, de procurar fazer com que os empregados trabalhem mais e melhor usando como incentivo a concessão de vantagens monetárias adicionais ao salário, condicionadas ao aumento de produtividade. Dois exemplos da estratégia são mencionados, um deles referente à Secretaria da Educação do Estado de São Paulo, outro à Universidade de São Paulo. Examinam-se a seguir três pressupostos da estratégia a concepção penosa do trabalho, o trabalhador imbuído do espírito do capitalismo e a recompensa monetária como única forma de incentivo procurando-se mostrar que nenhum deles tem validade universal, sendo portanto estritamente falsos. Apresentam-se a seguir evidências adicionais para a invalidade dos pressupostos, oriundas do trabalho de professores aposentados, ou que já têm condições de se aposentar, mas continuam na ativa. Na última seção é exposta a consequência mais nefasta do uso da estratégia dos bônus: a 'idiotização' da sociedade.