Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma instituição pública de pesquisas
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Data de Publicação: | 2010 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Científica Hermes |
Texto Completo: | https://revistahermes.com.br/index.php/hermes1/article/view/23 |
Resumo: | A constante preocupação das organizações em manter uma força de trabalho que represente vantagem competitiva vem atraindo estudiosos cujo foco de pesquisa é o comprometimento. Embora o constructo não tenha ainda uma base definitiva, descobertas relevantes a ele relacionadas vêm sendo feitas nos estudos empíricos realizados, contribuindo dessa forma para a sua mensuração e elucidação. O presente estudo, realizado com 216 pesquisadores científicos do Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, se propõe a demonstrar as relações associativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenho individual e os comprometimentos organizacional e ocupacional. Os resultados revelaram um duplo padrão de comprometimento nas dimensões propostas por Meyer & Allen, sendo o tipo ocupacional ligeiramente superior ao organizacional. Com esse conhecimento, as organizações podem reconhecer a existência de mecanismos que são capazes de fazer de seus empregados seu diferencial de competitividade. |
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Comprometimento organizacional e ocupacional e suas relações associativas em uma instituição pública de pesquisasOrganizational and occupational commitment and Its associative relationships in a Public Research Institutioncomprometimentocomportamento organizacionalvantagem competitivacommitmentorganizational behaviorcompetitive advantagesA constante preocupação das organizações em manter uma força de trabalho que represente vantagem competitiva vem atraindo estudiosos cujo foco de pesquisa é o comprometimento. Embora o constructo não tenha ainda uma base definitiva, descobertas relevantes a ele relacionadas vêm sendo feitas nos estudos empíricos realizados, contribuindo dessa forma para a sua mensuração e elucidação. O presente estudo, realizado com 216 pesquisadores científicos do Instituto de Pesquisas Energéticas e Nucleares, se propõe a demonstrar as relações associativas entre determinadas características pessoais, de trabalho e de desempenho individual e os comprometimentos organizacional e ocupacional. Os resultados revelaram um duplo padrão de comprometimento nas dimensões propostas por Meyer & Allen, sendo o tipo ocupacional ligeiramente superior ao organizacional. Com esse conhecimento, as organizações podem reconhecer a existência de mecanismos que são capazes de fazer de seus empregados seu diferencial de competitividade.The everlasting concern by organizations to keep workforces that represents competitiveadvantages has attracted studies with the focus on organizational commitment research formany years. Although there has not been, definite practical ground to support results fromresearch conducted on the role played by commitment yet, relevant findings related to it havebeen found in existing empiric studies, which contribute to the commitment eliciting anddimensioning. This work that surveyed 216 researchers of Instituto de Pesquisas Energéticase Nucleares, aimed to demonstrate relations between personal and work characteristicsRevista CientÃfica Hermes 2: 40-58, 2009presented by employees, their personal advance and commitment. The results showed adouble commitment according to Meyer & Allen dimensions pattern, being occupationallightly higher than the organizational. With this knowledge, the organizations may recognizeavailable mechanisms that enable their employees to be their competitiveness differentialFernando de Almeida Santos2010-01-31info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revistahermes.com.br/index.php/hermes1/article/view/2310.21710/rch.v2i0.23Revista Científica Hermes; v. 2 (2010): janeiro a junhoRevista Científica Hermes ; Vol. 2 (2010): janeiro a junhoRevista Científica Hermes ; Vol. 2 (2010): janeiro a junho2175-055610.21710/rch.v2i0reponame:Revista Científica Hermesinstname:Instituto Paulista de Ensino (FIPEN)instacron:FIPENporhttps://revistahermes.com.br/index.php/hermes1/article/view/23/11Copyright (c) 2010 Maria Cecilia Cavalcante da Silva, Maria Lucia Gili Massihttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessSilva, Maria Cecilia Cavalcante daMassi, Maria Lucia Gili2023-01-25T03:40:22Zoai:ojs.revistahermes.com.br:article/23Revistahttp://www.fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1PUBhttp://www.fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1/oai||hermes@fipen.edu.br2175-05562175-0556opendoar:2023-01-25T03:40:22Revista Científica Hermes - Instituto Paulista de Ensino (FIPEN)false |
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