A inclusão indesejada: as empresas brasileiras face à lei de cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho
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Data de Publicação: | 2009 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da Fundação João Pinheiro |
Texto Completo: | http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/100 |
Resumo: | O artigo discute a lei de cotas empregatícias para portadores de deficiência no mercado de trabalho brasileiro, enfatizando, na abordagem, sua baixa receptividade ou adesão junto às empresas implicadas no processo, o que se evidencia, em particular, no âmbito da ação fiscalizatória do poder público, a cargo do Ministério Público do Trabalho (MPT). Tendo em vista esse propósito, foi realizada pesquisa junto a uma das Procuradorias Regionais do Trabalho do MPT, mais especificamente, a PRT da 3ª Região de Belo Horizonte. Tal pesquisa envolveu todos os processos de autuação por não cumprimento da norma legal, conduzidos pela referida PRT ao longo do período 2000-2007. As informações disponibilizadas pela pesquisa permitiram elucidar as principais estratégias defensivas adotadas pelas empresas com vistas a contornar, protelar ou minimizar a contratação compulsória de pessoas com deficiência. Mostraram também a seletividade incrustada nas contratações que as empresas são constrangidas a fazer, nas quais há uma clara priorização do deficiente físico não cadeirante, em detrimento dos demais tipos de deficiência. |
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2013-07-15T18:36:26Z2013-07-15T18:36:26Z2009RIBEIRO, M. A.; CARNEIRO, R. A inclusão indesejada: as empresas brasileiras face à lei de cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Organizações & Sociedade, Salvador, v. 16, n. 50, p. 545-564, jul./set. 2009. 1984-9230http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/100O artigo discute a lei de cotas empregatícias para portadores de deficiência no mercado de trabalho brasileiro, enfatizando, na abordagem, sua baixa receptividade ou adesão junto às empresas implicadas no processo, o que se evidencia, em particular, no âmbito da ação fiscalizatória do poder público, a cargo do Ministério Público do Trabalho (MPT). Tendo em vista esse propósito, foi realizada pesquisa junto a uma das Procuradorias Regionais do Trabalho do MPT, mais especificamente, a PRT da 3ª Região de Belo Horizonte. Tal pesquisa envolveu todos os processos de autuação por não cumprimento da norma legal, conduzidos pela referida PRT ao longo do período 2000-2007. As informações disponibilizadas pela pesquisa permitiram elucidar as principais estratégias defensivas adotadas pelas empresas com vistas a contornar, protelar ou minimizar a contratação compulsória de pessoas com deficiência. Mostraram também a seletividade incrustada nas contratações que as empresas são constrangidas a fazer, nas quais há uma clara priorização do deficiente físico não cadeirante, em detrimento dos demais tipos de deficiência.The article addresses the law governing employment quotas reserved for disabled people in the Brazilian labour market, emphasizing the low receptivity or support provided by companies involved in the process and especially in terms of control by the Ministry of Labour (MPL). The research has been conducted with one of the Regional Labour Prosecutors of the MPL, more specifically, the RLP of 3rd Region of Belo Horizonte. This study involved all legal notifications related to the neglect of legal standards issued by the RLP over the period 2000-2007. The obtained results help to clarify the main defensive strategies adopted by companies in order to evade, defer or minimize the compulsory recruitment of disabled people. In addition, the outcomes reveal the selectivity inherent in constrained recruitment imposed on companies in which there is a clear prioritization of physically disabled people not in wheelchairs with respect to other types of disabilities.TrabalhoFundação João PinheiroFundação João PinheiroDeficiênciaPolítica socialCotasDeficienteReserva de vagasMercado de trabalhoDeficientReservation of seatsLabor marketA inclusão indesejada: as empresas brasileiras face à lei de cotas para pessoas com deficiência no mercado de trabalhoThe undesirable inclusion: the brazilian firms and the law of quotas to be reserved to the disable people in the labour marketinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleRibeiro, Marco AntônioCarneiro, Ricardoinfo:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da Fundação João Pinheiroinstname:Fundação João Pinheiro (FJP)instacron:FJPTHUMBNAILA inclusão indesejada as empresas brasileiras face à lei de cotas.pdf.jpgA inclusão indesejada as empresas brasileiras face à lei de cotas.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg5005http://repositorio.fjp.mg.gov.br/bitstreams/4962c032-68ef-4483-8828-011024b616c7/downloadbfa63b380b5bb49c0ac2102286d05b28MD514Creative Commons Attribution License.pdf.jpgCreative Commons Attribution License.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg4794http://repositorio.fjp.mg.gov.br/bitstreams/e3a008ca-c7be-4e33-a2be-f7c41f79e3b1/download124917cdb289c7c644e11271583bd443MD516ORIGINALA inclusão indesejada as empresas brasileiras face à lei de cotas.pdfA inclusão indesejada as empresas brasileiras face à lei de cotas.pdfapplication/pdf609846http://repositorio.fjp.mg.gov.br/bitstreams/1ee30c73-e0c7-4533-b139-1ef5835e00cf/downloaddd22d0daf04f3b1ec5bdbbcefe5a8835MD51Creative Commons Attribution License.pdfCreative Commons Attribution License.pdfapplication/pdf133153http://repositorio.fjp.mg.gov.br/bitstreams/8dcd2c7c-bc69-4c31-8530-a9f9abbefe71/download5e2ae0cd7414910a8cadbb2e6cb54d6bMD57LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; 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