Retenção de pessoas no setor público mineiro: o caso dos especialistas em políticas públicas e gestão governamental

• Autor(a) principal: Oliveira, Kamila Pagel de
• Data de Publicação: 2012
• Outros Autores: Ckagnazaroff, Ivan Beck, Silveira, Mauro César da, Moraes, Carlos Eduardo Simões
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da Fundação João Pinheiro
• Texto Completo: http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3211
• topic: Gestão de pessoas; Gestão de carreiras; EPPGG; Human resource management; Career management; EPPGG

O artigo tem como objetivo avaliar as políticas e as práticas de recursos humanos em face dos especialistas em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG) e a evasão destes profissionais, a partir da percepção dos próprios EPPGG e dos gestores da carreira. O tipo de pesquisa apresenta caráter exploratório e descritivo, já o meio constitui-se um estudo de caso. Para tal foi realizada uma pesquisa quantitativa e qualitativa, por meio da aplicação de um questionário e de entrevistas semi-estruturadas à amostra representativa dos EPPGG e dos gestores da carreira. Concluiu-se que da totalidade de políticas e práticas listadas, apenas 21,7% estão contribuindo para a retenção dos EPPGG, por outro lado, 26,1% das políticas e práticas elencadas estão contribuindo para a evasão destes profissionais.