SÍNDROME DE BURNOUT EM PROFISSIONAIS DA ÁREA DE ENFERMAGEM

• Autor(a) principal: Sousa, Luiza Araújo Amâncio
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Sabião, Roseline Martins, Caixeta, Sidney Junior Sales
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Psicologia e Saúde em Debate
• Texto Completo: https://psicodebate.dpgpsifpm.com.br/index.php/periodico/article/view/558
• topic: Atuação da Enfermagem; Estresse; Síndrome de Burnout

Introdução: A Síndrome de Burnout é um tipo de estresse ocupacional que acomete profissionaisenvolvidos com qualquer tipo de cuidado em uma relação de atenção direta, contínua e altamenteemocional. O trabalho dos profissionais de saúde favorece o desenvolvimento da Síndrome deBurnout, pois os mesmos têm relação direta com seus clientes, podendo estreitar os laços em umarelação de proximidade, muitas vezes, causando sofrimento e até mesmo o adoecimento desteprofissional. As profissões mais vulneráveis são geralmente as que envolvem serviços, tratamentoou educação. Dessa forma, ressalta-se os profissionais de saúde, pois, estão suscetíveis àSíndrome de Burnout, pois os mesmos têm contato direto com os pacientes em tratamento, estandoos pacientes com problemas muitas vezes de alta complexidade. Objetivo: Este estudo tem porobjetivo verificar a presença de sintomas característicos da Síndrome de Burnout em enfermeiros,definir a Síndrome de Burnout, caracterizar as consequências da síndrome e também, analisar seos enfermeiros docentes apresentam sintomas característicos da Síndrome de Burnout. AMetodologia: Esta pesquisa é uma revisão conceitual, bibliográfica, exploratória, documental edescritiva, apresenta coleta de dados em sites de divulgação científica e rigor metodológico,dialogando com vários autores na área da Enfermagem e outras áreas de conhecimento também.Considerações: Portanto, a síndrome é entendida num conceito multidimensional que envolve trêscomponentes: 1) a exaustão emocional em que trabalhadores entendem que não podem dar maisde si mesmos percebem esgotada a energia e os recursos emocionais próprios, devido ao contatodiário com os problemas; 2)a despersonalização, caracterizada por sentimentos e atitudesnegativas e de cinismo as pessoas destinatárias do trabalho, endurecimento afetivo, coisificação darelação; e, 3) a falta de envolvimento pessoal no trabalho, tendência de uma evolução negativa notrabalho, afetando a habilidade para a sua realização. Logo, não há uma definição única paradesignar Burnout, mas um consenso entre estudiosos do assunto define Burnout como umaresposta ao estresse laboral crônico, desencadeada pela falha ou insuficiência dos métodos deenfrentamento utilizados para lidar com os agentes estressores.