A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADE
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Inova Ação (Online) |
Texto Completo: | http://www4.unifsa.com.br/revista/index.php/inovaacao/article/view/481 |
Resumo: | Este artigo fez uma análise dos fatores motivacionais determinantes para o aumento da produtividade nas industrias de Teresina – PI, mais especificamente no setor de corte da empresa Guadalajara S/A. Para isso foi identificado o perfil e o nível de satisfação dos profissionais do setor, assim como, avaliado as práticas implantadas no ambiente de trabalho, envolvendo sentimento de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional. O método usado no trabalho foi o qualitativo, o tipo de pesquisa foi à exploratória descritiva, a coleta de dados foi realizada através de questionários no qual os colaboradores tiveram a oportunidades de expor de forma clara e objetiva os fatores que eles consideram responsáveis pela motivação, como bom relacionamento interpessoal, os incentivos oferecidos pela empresa, ambiente de trabalho adequado e serviços médicos. Os resultados deste estudo demonstraram que os colaboradores do setor de corte da empresa estudada encontram – se em um nível elevado de motivação determinada por dois fatores: a satisfação por fazerem parte da empresa e por terem um bom relacionamento no ambiente de trabalho, proporcionando resultados positivos em termos de aumento da produtividade. |
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A MOTIVAÇÃO COMO FATOR DETERMINANTE PARA O AUMENTO DA PRODUTIVIDADEEste artigo fez uma análise dos fatores motivacionais determinantes para o aumento da produtividade nas industrias de Teresina – PI, mais especificamente no setor de corte da empresa Guadalajara S/A. Para isso foi identificado o perfil e o nível de satisfação dos profissionais do setor, assim como, avaliado as práticas implantadas no ambiente de trabalho, envolvendo sentimento de realização, de crescimento e de reconhecimento profissional. O método usado no trabalho foi o qualitativo, o tipo de pesquisa foi à exploratória descritiva, a coleta de dados foi realizada através de questionários no qual os colaboradores tiveram a oportunidades de expor de forma clara e objetiva os fatores que eles consideram responsáveis pela motivação, como bom relacionamento interpessoal, os incentivos oferecidos pela empresa, ambiente de trabalho adequado e serviços médicos. Os resultados deste estudo demonstraram que os colaboradores do setor de corte da empresa estudada encontram – se em um nível elevado de motivação determinada por dois fatores: a satisfação por fazerem parte da empresa e por terem um bom relacionamento no ambiente de trabalho, proporcionando resultados positivos em termos de aumento da produtividade.Faculdade Santo AgostinhoSilva, Ailton Nascimento; Faculdade Santo Agostinho2014-02-10info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://www4.unifsa.com.br/revista/index.php/inovaacao/article/view/481Revista Inova Ação; Revista Inova Ação, Teresina, v.1, n.2, jul./dez. 2012; 89-992357-95011809-6514reponame:Revista Inova Ação (Online)instname:Faculdade Santo Agostinho (FSA)instacron:FSAporhttp://www4.unifsa.com.br/revista/index.php/inovaacao/article/view/481/pdfinfo:eu-repo/semantics/openAccess2014-02-10T20:25:50Zoai:ojs.projetos.polarisweb.com.br:article/481Revistahttp://www4.unifsa.com.br/revista/index.php/inovaacaoPRIhttp://www4.unifsa.com.br/revista/index.php/inovaacao/oai||revistainovaacao@fsanet.com.br2357-95012357-9501opendoar:2014-02-10T20:25:50Revista Inova Ação (Online) - Faculdade Santo Agostinho (FSA)false |
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