Gênero e Violência nas Organizações: Compreendendo o Assédio Moral Pela Ótica das Assediadas / Gender and Violence in Organizations: Understanding Moral Harassment from the Perspective of Harassed Women

• Autor(a) principal: Moura, Renan Gomes de; Universidade do Grande Rio
• Data de Publicação: 2023
• Outros Autores: Santos, Pablo Bezerra dos
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista FSA
• Texto Completo: http://www4.unifsa.com.br/revista/index.php/fsa/article/view/2683
• topic: Sociologia do Trabalho; Administração; Direito

As principais mudanças ocorridas nos últimos anos dentro das organizações, principalmente no tocante às relações humanas, têm mostrado novas formas de organização e de socialização entre as pessoas. No entanto, ao mesmo tempo em que se saiu do tradicionalismo das relações pessoais, optou-se também por trazer à tona feridas expostas durante anos de relações, encobertas por um silêncio amedrontador, baseado no tudo ou nada, principalmente com as novíssimas mudanças das últimas décadas referentes ao mercado de trabalho. As violências praticadas em âmbito corporativo, como o assédio moral, ganharam destaque apenas recentemente, causando uma verdadeira mudança no modus operandi de como tais relações passaram a ser vistas. Dessa maneira, diante dos fatos expostos em pesquisas, publicações e livros, o tema ganhou destaque dentro e fora do campo acadêmico, este último ainda pouco abordado. Nesse contexto, o presente trabalho tem como objetivo principal averiguar a incidência de situações de Assédio Moral (AM) cometido a mulheres dentro das organizações – públicas e privadas – da cidade de Picos/PI. Para tanto, a caracterização da pesquisa científica foi definida como exploratória e descritiva, de cunho qualitativo, tendo como embasamento para o conteúdo a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo, que serão realizadas com os sujeitos desse trabalho: trabalhadoras de organizações – públicas e privadas – da cidade de Picos, Estado do Piauí. Palavras-Chave: Relações Pessoais. Violência no Trabalho. Assédio Moral ABSTRACT  The main changes that have occurred in recent years within organizations, especially with regard to human relations, have shown new forms of organization and socialization between people. However, while moving away from the traditionalism of personal relationships, it was also decided to bring to light wounds exposed during years of relationships, covered by a frightening silence, based on all or nothing, especially with the brand new changes of the last decades referring to the labor market. Violence practiced at the corporate level, such as moral harassment, has only recently gained prominence, causing a real change in the modus operandi of how such relationships have come to be seen. In this way, in view of the facts exposed in research, publications and books, the theme gained prominence inside and outside the academic field, the latter, still little addressed. In this context, the main objective of this work is to investigate the incidence of Moral Harassment (MB) committed against women within organizations – public and private – in the city of Picos/PI. Therefore, the characterization of the scientific research was defined as exploratory and descriptive, of a qualitative nature, based on bibliographic research and field research, which will be carried out with the subjects of this work: workers of organizations - public and private – from the city of Picos, State of Piauí. Keywords: Personal Relations. Violence at Work. Moral harassment