Influência do Capital Humano nas Inovações / Influence of Human Capital on Innovations

• Autor(a) principal: Souza, Josiane Aparecida Cardoso de; Universidade Federal de Minas Gerais
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Oliveira, Cristiano Manhães de; Universidade Norte Fluminense Darcy Ribeiro, UENF, Carneiro, Priscila França Gonzaga; Universidade Federal da Paraíba - UFPB, Santos, Jessé Carneiro; Centro Universitário Maurício De Nassau, Brasil
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista FSA
• Texto Completo: http://www4.unifsa.com.br/revista/index.php/fsa/article/view/2644
• topic: Engenharia de Produção; Administração

Com a globalização, é evidente que as organizações estão em transformação constante, e que a cada dia cresce a exigência por produtos e serviços mais sofisticados e personalizados para atender a um público cada vez mais exigente. Isso obriga as organizações a ampliarem sua capacidade de inovar, aumentar sua produtividade, seu crescimento econômico e sua vantagem competitiva; em alguns casos são obrigadas a ampliar sua atuação em novos mercados para não serem engolidas pela concorrência. Dessa forma, este artigo objetiva verificar a influência do Capital Humano na geração de inovações dentro das organizações. A pesquisa mostrará a importância da diversidade do capital humano na capacidade de inovação das organizações, uma vez que favorece a resolução de problemas e a geração de novas ideias, produtos e serviços. Foi possível observar que existe uma relação positiva entre o capital humano e a capacidade de inovação das organizações, pois esse é responsável por todo o crescimento e desenvolvimento da organização, fruto das inovações que surgem desde a resolução de um pequeno problema até a criação de um magnífico produto, em alguns casos superando o próprio capital físico. Palavras-chave: Capital Humano. Inovação. Crescimento. ABSTRACT With globalization, it is evident that organizations are in constant transformation and that the demand for more sophisticated and personalized products and services grows every day to meet an increasingly demanding public. This forces organizations to expand their ability to innovate, increase their productivity, their economic growth and their competitive advantage, in some cases they are forced to expand their operations in new markets so as not to be swallowed up by the competition. Thus, this article aims to verify the influence of Human Capital in the generation of innovations within organizations. The research will show the importance of the diversity of human capital in the innovation capacity of organizations, as they favor problem solving and the generation of new ideas, products and services. It was possible to observe that there is a positive relationship between human capital and the innovation capacity of organizations, as this is responsible for all the growth and development of the organization, the result of innovations that arise from the resolution of a small problem to the creation of a magnificent product, in some cases exceeding the physical capital itself. Keywords: Human Capital. Innovation. Growth.