COMPORTAMENTO DE CIDADANIA ORGANIZACIONAL DE ESTUDANTES DE ADMINISTRAÇÃO

• Autor(a) principal: Moreira, Luana Isabele Olímpio
• Data de Publicação: 2024
• Outros Autores: Correia-Lima, Bruno Chaves, Paiva, Luis Eduardo Brandão, Lima, Tereza Cristina Batista de
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista de Administração. Contabilidade e Economia da Fundace
• DOI: 10.13059/racef.v15i1.974
• Texto Completo: https://www.fundace.org.br/revistaracef/index.php/racef/article/view/974
• topic: Ciências Sociais Aplicadas, Administração, Gestão de Pessoas.; Comportamento de Cidadania Organizacional, Administração, Gênero.

O objetivo da pesquisa foi analisar a percepção de Comportamento de Cidadania Organizacional (CCO) dos estudantes do curso de graduação em Administração em relação ao seu local de trabalho. Tratou-se de uma pesquisa quantitativa e descritiva com a aplicação de um questionário com a Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional (ECCO) junto a uma amostra de 258 respondentes. Foram realizadas análises estatísticas por meio do teste de médias e da correlação de Pearson, que possibilitaram inferir que o fator Cooperação com os Colegas de Trabalho obteve maior repetição do Comportamento de Cidadania Organizacional, demonstrando predominância já encontrada em estudos anteriores nacionais que também utilizaram a ECCO. Diante de controvérsias identificadas no campo, a presente pesquisa contribuiu constatando também a ausência de correlações fortes entre as dimensões de CCO e que a Cooperação com Colegas de Trabalho é exercida em maior nível por mulheres e por estudantes que trabalham em organizações públicas.