Os comportamentos de cidadania organizacional e fadiga da cidadania: estudo-caso numa organização de apoio gerontologico

• Autor(a) principal: Escolástico, Tânia Codinha
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10400.26/45830
• topic: Comportamentos de Cidadania Organizacional; Fadiga da Cidadania; Suporte Organizacional

Os Comportamentos de Cidadania Organizacional focam-se em situações e comportamentos que não nas rotinas e funções descritas do trabalho do colaborador e contribuem de alguma forma para a eficácia da organização. Sendo um comportamento considerado voluntário, em que o colaborador de uma organização tem opção de escolha em realizá-los ou não. No entanto, estes comportamentos considerados discricionários, podem ser influenciados ou realizados de outra forma, se por parte dos chefes e dos colegas exista um suporte, podendo influenciar as emoções experienciadas no dia-a-dia da sua atividade profissional. Este suporte descreve o grau em que os trabalhadores se sentem apoiados pela sua organização. O Suporte Organizacional Percebido pelo indivíduo é um recurso que irá influenciar provavelmente se o envolvimento nos Comportamentos de Cidadania Organizacional estão positivamente ou negativamente ligados à Fadiga da Cidadania. Na verdade, os Comportamentos de Cidadania Organizacional tendo em conta as investigações dos últimos anos, considera-se maioritariamente um construto positivo, contribuindo efetivamente para a eficácia da organização. Noutra perspetiva, no âmbito de outras investigações, indicam que o envolvimento dos colaboradores em Comportamentos de Cidadania Organizacional pode ser desgastante. Neste sentido, podem existir fatores internos que contribuem para a Fadiga de Cidadania, ou que leve a disposição de um colaborador a mudar, bem como a capacidade de levar a que este se envolva em Comportamentos de Cidadania Organizacional. Tendo em conta estes construtos e a forma como estes se relacionam, a presente dissertação pretende através de um Estudo-Caso, perceber se os colaboradores de uma Estrutura Residencial para Pessoas Idosas realizam Comportamentos de Cidadania Organizacional e se estes conduzem à Fadiga de Cidadania. Os resultados indicam que os participantes, sentem Fadiga de Cidadania associada aos Comportamentos de Cidadania Organizacional que realizam no dia-a-dia da sua atividade profissional.