Influência da adoção de mecanismos e práticas de governança de pessoas no alinhamento estratégico dos processos e práticas da gestão de pessoas em seis organizações públicas

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Borges, Tainara dos Santos
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional do IDP
Texto Completo: https://repositorio.idp.edu.br//handle/123456789/2708
Resumo: Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos à obtenção do título de Bacharel em Administração Pública do Instituto Brasiliense de Direito Público – IDP.
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spelling Influência da adoção de mecanismos e práticas de governança de pessoas no alinhamento estratégico dos processos e práticas da gestão de pessoas em seis organizações públicasGovernançaGestão de pessoasGovernança de pessoasGestão estratégica de pessoasAdministração públicaTrabalho de Conclusão de Curso apresentado como parte dos requisitos à obtenção do título de Bacharel em Administração Pública do Instituto Brasiliense de Direito Público – IDP.Os estudiosos de governança de pessoas afirmam que a gestão de pessoas se torna um fator considerável para as estratégias organizacionais. Mas não se tem, na atual conjuntura, dados e informações adequadas de gestão de pessoas para que as boas práticas de governança estejam sendo disseminadas adequadamente para o setor público. Com base nisso, o estudo teve o intuito de entender como as práticas e mecanismos de governança de pessoas auxiliam seis organizações públicas brasileiras a alinharem a gestão de pessoas aos objetivos organizacionais. O método de pesquisa foi o estudo de casos múltiplos, de natureza descritiva. Utilizou-se uma abordagem qualitativa, com uma coleta de dados realizada por meio de instrumento de roteiro semiestruturado de entrevista e uma análise de conteúdo pós-categórica. Tais resultados demonstraram os eixos temáticos da governança de pessoas, que vão desde percepções do significado, das iniciativas, do planejamento, das influências e do perfil da temática nas organizações estudadas. Verificando-se que a governança de pessoas está auxiliando as organizações, de forma incremental, a obterem maior alinhamento estratégico dos processos e práticas de gestão de pessoas. A pesquisa contribuiu para melhor compreensão da temática, que ainda se encontra em consolidação acadêmica, tendo como proposta de agenda de pesquisa a realização de estudos sobre como se propicia a relação da governança de pessoas com a gestão estratégica de pessoas nas organizações da administração pública federal.IDP/EABCôrtes, Felipe GuimarãesBorges, Tainara dos Santos2020-08-25T17:52:57Z2020-08-25T17:52:57Z20192019-07-012019info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfBORGES, Tainara Dos Santos. Influência da adoção de mecanismos e práticas de governança de pessoas no alinhamento estratégico dos processos e práticas da gestão de pessoas em seis organizações públicas. 2019. 56 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração Pública) - Instituto Brasiliense de Direito Público, Brasília, 2019.https://repositorio.idp.edu.br//handle/123456789/2708porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional do IDPinstname:Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP)instacron:IDP2020-08-27T22:29:55Zoai:repositorio.idp.edu.br:123456789/2708Biblioteca Digital de Teses e DissertaçõesPRIhttps://repositorio.idp.edu.br/oai/requestbiblioteca@idp.edu.bropendoar:2024-09-05T12:28:08.859912Repositório Institucional do IDP - Instituto Brasileiro de Ensino, Desenvolvimento e Pesquisa (IDP)false
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