Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico

• Autor(a) principal: Santos, Maria Eunice dos; Companhia de Saneamento Ambiental de Brasília (CAESB)
• Data de Publicação: 2024
• Outros Autores: Ribeiro, Elaine Nolasco; Universidade de Brasília (UNB)
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Revista Gestão e Organizações
• Texto Completo: https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/7461
• topic: Gestão de Pessoas; Confiança Organizacional; Modelagem de Equações Estruturais.

O artigo teve como objetivo verificar a influência das políticas de Gestão de Pessoas (GP) na confiança do empregado de uma empresa pública. O desempenho do modelo foi estimado por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Foi utilizada uma base de dados primários com informações de 456 empregados de uma empresa pública. Os achados suportam a hipótese de que a percepção das políticas de GP contribui para explicar o nível de confiança dos empregados em sua organização, uma vez que todas as políticas de GP se relacionaram de forma significativa e positiva com, no mínimo, um fator da confiança. Este artigo possibilitou confirmar por meio de uma Análise Fatorial Confirmatória (CFA) a estrutura da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP) e da Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO). E, por meio da SEM, foi possível validar o modelo teórico em que GP é preditora a confiança do empregado na organização. Foi possível contribuir com pesquisas sobre comportamento organizacional, em especial pelo fato de a pesquisa ter sido realizada no setor público, posto que trabalhos sobre GP na administração pública têm se mostrado mais escassos do que os que abordam o setor privado da economia.