Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2024 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Revista Gestão e Organizações |
Texto Completo: | https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/7461 |
Resumo: | O artigo teve como objetivo verificar a influência das políticas de Gestão de Pessoas (GP) na confiança do empregado de uma empresa pública. O desempenho do modelo foi estimado por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Foi utilizada uma base de dados primários com informações de 456 empregados de uma empresa pública. Os achados suportam a hipótese de que a percepção das políticas de GP contribui para explicar o nível de confiança dos empregados em sua organização, uma vez que todas as políticas de GP se relacionaram de forma significativa e positiva com, no mínimo, um fator da confiança. Este artigo possibilitou confirmar por meio de uma Análise Fatorial Confirmatória (CFA) a estrutura da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP) e da Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO). E, por meio da SEM, foi possível validar o modelo teórico em que GP é preditora a confiança do empregado na organização. Foi possível contribuir com pesquisas sobre comportamento organizacional, em especial pelo fato de a pesquisa ter sido realizada no setor público, posto que trabalhos sobre GP na administração pública têm se mostrado mais escassos do que os que abordam o setor privado da economia. |
id |
IFPB-1_8b10ab0b89ae957e7a27fad9d8b864ac |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:ojs.ifpb.edu.br:article/7461 |
network_acronym_str |
IFPB-1 |
network_name_str |
Revista Gestão e Organizações |
repository_id_str |
|
spelling |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teóricoGestão de Pessoas; Confiança Organizacional; Modelagem de Equações Estruturais.O artigo teve como objetivo verificar a influência das políticas de Gestão de Pessoas (GP) na confiança do empregado de uma empresa pública. O desempenho do modelo foi estimado por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Foi utilizada uma base de dados primários com informações de 456 empregados de uma empresa pública. Os achados suportam a hipótese de que a percepção das políticas de GP contribui para explicar o nível de confiança dos empregados em sua organização, uma vez que todas as políticas de GP se relacionaram de forma significativa e positiva com, no mínimo, um fator da confiança. Este artigo possibilitou confirmar por meio de uma Análise Fatorial Confirmatória (CFA) a estrutura da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP) e da Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO). E, por meio da SEM, foi possível validar o modelo teórico em que GP é preditora a confiança do empregado na organização. Foi possível contribuir com pesquisas sobre comportamento organizacional, em especial pelo fato de a pesquisa ter sido realizada no setor público, posto que trabalhos sobre GP na administração pública têm se mostrado mais escassos do que os que abordam o setor privado da economia.Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB)Universidade de Brasília e Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito FederalSantos, Maria Eunice dos; Companhia de Saneamento Ambiental de Brasília (CAESB)Ribeiro, Elaine Nolasco; Universidade de Brasília (UNB)2024-04-18info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/746110.18265/2526-2289v8n4p135-160Revista Gestão e Organizações; v. 8, n. 4 (2023); 135-1602526-2289reponame:Revista Gestão e Organizaçõesinstname:Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB)instacron:IFPBporhttps://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/7461/2534https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/downloadSuppFile/7461/4796Direitos autorais 2024 Revista Gestão e Organizaçõeshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2024-04-19T14:16:02Zoai:ojs.ifpb.edu.br:article/7461Revistahttps://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgoPUBhttps://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/oairevistaregor@gmail.com2526-22892526-2289opendoar:2024-04-19T14:16:02Revista Gestão e Organizações - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB)false |
dc.title.none.fl_str_mv |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico |
title |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico |
spellingShingle |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico Santos, Maria Eunice dos; Companhia de Saneamento Ambiental de Brasília (CAESB) Gestão de Pessoas; Confiança Organizacional; Modelagem de Equações Estruturais. |
title_short |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico |
title_full |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico |
title_fullStr |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico |
title_full_unstemmed |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico |
title_sort |
Análise da gestão de pessoas como preditora da confiança organizacional – validação de um modelo teórico |
author |
Santos, Maria Eunice dos; Companhia de Saneamento Ambiental de Brasília (CAESB) |
author_facet |
Santos, Maria Eunice dos; Companhia de Saneamento Ambiental de Brasília (CAESB) Ribeiro, Elaine Nolasco; Universidade de Brasília (UNB) |
author_role |
author |
author2 |
Ribeiro, Elaine Nolasco; Universidade de Brasília (UNB) |
author2_role |
author |
dc.contributor.none.fl_str_mv |
Universidade de Brasília e Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Santos, Maria Eunice dos; Companhia de Saneamento Ambiental de Brasília (CAESB) Ribeiro, Elaine Nolasco; Universidade de Brasília (UNB) |
dc.subject.none.fl_str_mv |
|
dc.subject.por.fl_str_mv |
Gestão de Pessoas; Confiança Organizacional; Modelagem de Equações Estruturais. |
topic |
Gestão de Pessoas; Confiança Organizacional; Modelagem de Equações Estruturais. |
description |
O artigo teve como objetivo verificar a influência das políticas de Gestão de Pessoas (GP) na confiança do empregado de uma empresa pública. O desempenho do modelo foi estimado por meio da Modelagem de Equações Estruturais. Foi utilizada uma base de dados primários com informações de 456 empregados de uma empresa pública. Os achados suportam a hipótese de que a percepção das políticas de GP contribui para explicar o nível de confiança dos empregados em sua organização, uma vez que todas as políticas de GP se relacionaram de forma significativa e positiva com, no mínimo, um fator da confiança. Este artigo possibilitou confirmar por meio de uma Análise Fatorial Confirmatória (CFA) a estrutura da Escala de Percepção de Políticas de Gestão de Pessoas (EPPGP) e da Escala de Confiança do Empregado na Organização (ECEO). E, por meio da SEM, foi possível validar o modelo teórico em que GP é preditora a confiança do empregado na organização. Foi possível contribuir com pesquisas sobre comportamento organizacional, em especial pelo fato de a pesquisa ter sido realizada no setor público, posto que trabalhos sobre GP na administração pública têm se mostrado mais escassos do que os que abordam o setor privado da economia. |
publishDate |
2024 |
dc.date.none.fl_str_mv |
2024-04-18 |
dc.type.none.fl_str_mv |
|
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/article info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
format |
article |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/7461 10.18265/2526-2289v8n4p135-160 |
url |
https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/7461 |
identifier_str_mv |
10.18265/2526-2289v8n4p135-160 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.relation.none.fl_str_mv |
https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/view/7461/2534 https://periodicos.ifpb.edu.br/index.php/rgo/article/downloadSuppFile/7461/4796 |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
Direitos autorais 2024 Revista Gestão e Organizações http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
Direitos autorais 2024 Revista Gestão e Organizações http://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0 |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.format.none.fl_str_mv |
application/pdf |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) |
publisher.none.fl_str_mv |
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) |
dc.source.none.fl_str_mv |
Revista Gestão e Organizações; v. 8, n. 4 (2023); 135-160 2526-2289 reponame:Revista Gestão e Organizações instname:Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) instacron:IFPB |
instname_str |
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) |
instacron_str |
IFPB |
institution |
IFPB |
reponame_str |
Revista Gestão e Organizações |
collection |
Revista Gestão e Organizações |
repository.name.fl_str_mv |
Revista Gestão e Organizações - Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraíba (IFPB) |
repository.mail.fl_str_mv |
revistaregor@gmail.com |
_version_ |
1797053892353064960 |