Cultura organizacional : as facetas de uma organiza??o de so- ciedade de economia mista em Jo?o Pessoa ? PB

• Autor(a) principal: Fran?a, Juliane Rodrigues de
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/1498
• topic: Cultura organizacional; Sociedade de economia mista

A cultura organizacional ? um fator determinante para delinear o conv?vio dos colaboradores, uma vez que define a maneira como os clientes internos devem se portar frente a resolu??o de problemas cotidianos, bem como a formula??o de estrat?gias consideradas importantes para o desempenho e crescimento da organiza??o. A partir disso, o presente trabalho teve o intuito de analisar uma organiza??o de sociedade de economia mista, no que diz respeito a sua cultura organizacional. Para atingir este fim, baseou-se em teorias aplicadas a ?rea de gest?o de pessoas, relacionando comportamentos e caracter?sticas culturais. Quanto aos procedimentos metodol?gicos, esta pesquisa, classificada como descritiva, pode ser compreendida tamb?m como um estudo de campo. Para levantamento dos dados, a popula??o prevista ao estudo envolvia 57 colaboradores, entretanto, a pesquisa consolidou-se atrav?s de um question?rio, contendo 12 afirmativas acerca do tema cultura organizacional, aplicado a amostra de 28 colaboradores. Os resultados demonstraram que os colaboradores, no dia a dia de trabalho, cumprem regras, seguem as normas e costumes de forma colaborativa, estabelecendo v?nculos com todos os parceiros de trabalho o que faz com que a cultura da organiza??o analisada seja considerada forte. Al?m disso, os funcion?rios tamb?m s?o estimulados a assumir riscos, o que possibilita um empenho no que diz respeito a inova??o, considerada um fator importante para garantir a competitividade e destaque no mercado. Por outro lado, parece n?o existir uma din?mica de integra??o com os novos colaboradores, dificultando o aprendizado quanto os comportamentos esperados pela organiza??o. Quanto ao tipo de cultura predominante, pode-se deduzir que a organiza??o apresenta caracter?stica conservadora, por?m, busca se adaptar as mudan?as e atingir seus objetivos mantendo os valores que foram adquiridos ao longo do tempo.