Sa?de mental e qualidade de vida no trabalho: como est? a sa?de dos profissionais da ?rea de gest?o de pessoas que trabalham nos servi?os de sa?de?

• Autor(a) principal: Silva, Monique de F?tima Alves
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/2256
• topic: Qualidade de vida no trabalho; Sa?de mental; Administra??o de pessoas; Sa?de ocupacional; Profissionais da sa?de

O mundo do trabalho contempor?neo caracterizado por ado??o de novos modelos de trabalho, implanta??o de tecnologias e representa??o de novas estruturas tem exigido dos indiv?duos respostas ?geis e capacidades resilientes ?s necessidades de mudan?as que permeiam as organiza??es. Neste cen?rio, componentes cognitivos, ps?quicos e afetivos humanos t?m ganhado evid?ncia no mundo do trabalho (BOUYER, 2010) por serem dimens?es humanas que impactam diretamente no desempenho e na sa?de do colaborador, influenciando a sua atua??o profissional. Dessa forma, este estudo se prop?s a investigar a qualidade de vida no trabalho e seu impacto na sa?de mental de profissionais da ?rea de gest?o de pessoas que atuam no segmento de servi?os de sa?de privados na cidade de Jo?o Pessoa - PB. Este estudo se caracterizou como explorat?rio-descritivo, de natureza b?sica, utilizando o m?todo dedutivo e a abordagem de an?lise quanti-qualitativa dos dados. A amostra, n?o-probabil?stica por acessibilidade, foi composta por 17 profissionais. Os resultados apontaram uma descri??o sociodemogr?fica dos participantes da pesquisa, apontando o predom?nio de mulheres. Os dados apontam que a maioria dos participantes possuem p?s-gradua??o e est?o ocupando o seu cargo na organiza??o h? mais de 4 anos. Sobre as quest?es referentes a qualidade de vida no trabalho com base nas vari?veis de QVT de Walton (1973), os profissionais pesquisados demonstram satisfa??o nas suas condi??es de trabalho. Quando questionados sobre como se reconhecem no que diz respeito ao sofrimento/adoecimento mental diante de sua rotina de trabalho, a maioria dos participantes afirmaram que n?o estavam em processo de adoecimento mental, reafirmando a import?ncia das pr?ticas de promo??o ? sa?de mental dentro das organiza??es, destacaram a cobran?a excessiva como fator que mais causa sofrimento mental no trabalho e reconheceram apresentar alto n?vel de exaust?o. Como recomenda??es, a??es organizacionais voltadas para a preven??o do surgimento de condi??es causadoras de sofrimento emocional s?o necess?rias, preservando o ativo intang?vel organizacional mais valioso, que s?o as pessoas, por consequ?ncia, a sua sa?de.