RECRUTAMENTO E SELE??O: ESTRAT?GIAS DE CAPTA??O DE TALENTOS PARA A MELHORIA DOS RESULTADOS ORGANIZACIONAIS
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2014 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional do IFPB |
Texto Completo: | http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/518 |
Resumo: | O capital humano diferenciado ? atualmente ativo imprescind?vel para uma organiza??o. Deve-se pensar que os meios de capta??o e esfor?os para buscar esses talentos devem ser um foco das organiza??es que buscam melhores resultados. Dentro desta tem?tica, este artigo buscou elaborar proposta de trabalho para implanta??o das pr?ticas de Recrutamento e Sele??o de Pessoas nas micro, pequenas e m?dias empresas da cidade de Jo?o Pessoa-PB, delineando a import?ncia das pr?ticas de Recrutamento e Sele??o de Pessoas como estrat?gia de capta??o de talentos para o alcance dos resultados organizacionais. A pesquisa foi de natureza aplicada, com abordagem qualitativa e de acordo com os objetivos foi caracterizada como descritiva. O instrumento de pesquisa utilizado foi ? entrevista estruturada. A forma de abordagem da pesquisa foi qualitativa, sendo analisadas a entrevista realizada com gestor da primeira empresa a aceitar realizar o servi?o da proposta de trabalho criada e o documento que foi desenvolvido durante o per?odo de est?gio em rela??o a proposta do servi?o de Recrutamento e Sele??o de Pessoas. Os principais resultados obtidos evidenciaram que cada dia o mercado se torna mais competitivo e isso torna as empresas dependentes de talentos humanos que venham gerar melhores resultados. Dessa forma, a maneira para alcan?ar essas pessoas que possuem um diferencial em compet?ncias e que venham ser colaboradores no crescimento da empresa, ? aplicar um processo de Recrutamento e Sele??o de Pessoas bem planejado e executado. |
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