E-recrutamento, sele??o e redes sociais: uma an?lise das redes sociais e sua influ?ncia sobre as pr?ticas de recrutamento e sele??o

• Autor(a) principal: Ara?jo, Juliana Gon?alves de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/2241
• topic: Gest?o de pessoas; E-recrutamento; Sele??o; Redes sociais; Recursos humanos

A internet modificou o mundo e a forma como as pessoas se relacionam. No mundo organizacional, o avan?o da tecnologia desencadeou o aperfei?oamento de processos organizacionais, modificando a forma como as organiza??es realizam seus processos de recrutamento e sele??o. Partindo da tem?tica e-recrutamento e sele??o, este estudo teve como objetivo analisar as redes sociais e sua influ?ncia sobre as pr?ticas de recrutamento e sele??o. Metodologicamente, a pesquisa foi caracterizada como de natureza b?sica, descritiva, com utiliza??o do m?todo dedutivo, fazendo uso de t?cnicas de pesquisa bibliogr?fica, netnogr?fica e de pesquisa de campo, que teve como amostra 103 participantes. Os resultados da pesquisa indicaram que as redes sociais Facebook, Instagram, LinkedIn e Twitter s?o as principais redes que oferecem recursos voltados para o e-recrutamento e sele??o. Ainda, a pesquisa elaborou um quadro que caracteriza as redes sociais conforme as vari?veis funcionalidade, quantidade de usu?rios, porcentagem de contrata??es, vantagens e desvantagens das redes sociais estuadas e formas de acesso. Ainda, foi realizado um estudo para conhecer, sob a perspectiva de usu?rios, a percep??o sobre a utiliza??o das redes sociais como ambientes de viv?ncia de processos de e-recrutamento e sele??o, onde destacaram-se aspectos como; a maioria dos pesquisados participaram de processos de e-recrutamento atrav?s de redes sociais, a maioria deles dominam parcialmente as ferramentas dispon?veis nas redes sociais e destacam o LinkedIn como a rede social com oferta de maiores funcionalidades para processos de e-recrutamento e sele??o. Desta forma, conclui-se as redes sociais contribuem para os processos de e- recrutamento e sele??o e s?o canais importantes para fomento do e-recrutamento e sele??o por parte das organiza??es.