O olhar para a lideran?a: o exerc?cio da lideran?a em uma organiza??o p?blica de fomento ao empreendedorismo no Estado da Para?ba - PB

• Autor(a) principal: Freitas, Francine Alves Sousa de
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/2246
• topic: Lideran?a; Estilo de lideran?a; Empreendedorismo; Gest?o p?blica

O exerc?cio da lideran?a na organiza??o ? essencial devido ? intera??o entre as pessoas ao redor da e o planejamento em tra?ar as metas para que se possam atingir os objetivos pretendidos. Os l?deres buscam a opini?o da equipe para obter uma perspectiva individual e usam essa informa??o para encontrar a melhor forma de tomar uma decis?o. Dessa forma, a presente pesquisa teve como objetivo analisar as contribui??es da lideran?a no desenvolvimento de uma organiza??o p?blica voltada para o incentivo ao empreendedorismo na PB. O universo da pesquisa foi a Secretaria Executiva de Empreendedorismo da Para?ba - Programa Empreender PB, localizada no munic?pio de Jo?o Pessoa, tendo como amostra 5 (cinco) l?deres e 27 (vinte e sete) liderados. Quanto aos m?todos empregados, a pesquisa caracterizou-se como explorat?rio-descritiva, de natureza b?sica, tendo feito uso do m?todo dedutivo e utilizou como procedimentos a pesquisa bibliogr?fica. O instrumento de pesquisa utilizado foi o question?rio estruturado com quest?es fechadas e abertas, onde a abordagem quantitativa e qualitativa fundamentou a an?lise de dados. Os principais resultados da pesquisa apontaram para um cen?rio de satisfa??o dos colaboradores com a lideran?a exercida e a percep??o dos mesmos est? de acordo com o relatado pelo L?der, como sendo uma lideran?a baseada no di?logo e respeito em ambas as partes. Percebe-se um perfil de lideran?a carism?tica e que, mesmo diante do bom relacionamento entre l?deres e colaboradores subordinados, poderia haver treinamentos sobre lideran?a, uma vez que a pesquisa identificou pouco investimento em pr?ticas de treinamento e desenvolvimento das pessoas na organiza??o. Assim, concluiu-se que o papel do L?der requer muitas responsabilidades, pois ser? a pessoa que conduzir? seus liderados ao alcance dos objetivos organizacionais.