A import?ncia da gest?o estrat?gica de pessoas no ?mbito da administra??o p?blica

• Autor(a) principal: Dantas, Railma de Andrade Fernandes
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Ara?jo, Alice In?s Guimar?es
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/775
• topic: Gest?o de Pessoas; Estrat?gia

A Gest?o P?blica transforma-se nas ?ltimas d?cadas, aderindo o modelo gerencial advindo do setor privado, e o setor p?blico adota ferramentas de gest?o de pessoas, visando gerir o desempenho, o clima e a motiva??o de seus servidores. O artigo aborda a import?ncia da Gest?o Estrat?gica de Pessoas para as organiza??es, com um estudo de caso, no IFPB campus Picu?. O intuito ? analisar as pr?ticas de Gest?o de Pessoas adotadas no IFPB campus Picu?. ? um estudo de caso, explorat?rio-descritivo com abordagem qualitativa. Foi coletado os dados com question?rio, aplicado a 25 servidores p?blicos, e uma entrevista semi estruturada com o Diretor Administrativo e com a Coordenadora de Recursos Humanos. O artigo conclui que o setor de RH do campus ? sistema simples, volta sua gest?o de processos, em detrimento da gest?o de pessoas. E sua avalia??o de desempenho ? feita pelo chefe imediato, pelo par e pelo pr?prio servidor avaliado, n?o contendo nenhum plano de capacita??o que estimule a qualifica??o e melhore a efici?ncia do servidor. Como proposta de melhoria, sugere-se a implanta??o de um plano de capacita??o e o desenvolvimento de programas de benef?cios.