Qualidade de vida e satisfa??o no trabalho: os impactos da pandemia do Covid-19 em uma institui??o financeira

• Autor(a) principal: C?ndido, Wanderson Pereira de Lima
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/2682
• topic: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); Satisfa??o no emprego; Pandemia; Covid-19; Modelos de QVT

A qualidade de vida e satisfa??o no trabalho s?o temas de extrema import?ncia, sendo meios utilizados para a melhoria das formas de trabalho, entrega de maior conforto e, como consequ?ncia, obten??o de um melhor bem-estar dos colaboradores. O planejamento de qualidade de vida no trabalho busca desenvolver e entregar programas que visam a satisfa??o e o alcance de motiva??o no ?mbito da organiza??o. Desta forma, a presente pesquisa teve como objetivo analisar os crit?rios de qualidade de vida no trabalho e sua rela??o com o n?vel de satisfa??o dos funcion?rios de uma institui??o financeira. A presente pesquisa teve como pontos importantes a compreens?o do significado da qualidade de vida no trabalho, seus benef?cios e a forma como pode ser utilizada para alcan?ar um ambiente saud?vel em uma organiza??o, al?m de entender como a institui??o estudada se comportou frente ? pandemia, identificando os pontos fortes e pontos a serem melhorados com rela??o ? qualidade de vida. A metodologia da pesquisa se caracterizou como emp?rica. Para criar uma base para o estudo foram utilizadas teorias que t?m rela??o direta com o tema proposto, abordando pontos importantes que podem ser observados pela organiza??o na busca em fazer os colaboradores se sentirem un?ssonos com as atividades cotidianas. No que diz respeito ? coleta de dados foi utilizado um question?rio fechado, enviado para os colaboradores efetivos atrav?s de link eletr?nico e respondido atrav?s da plataforma google forms. As afirmativas presentes no instrumento de coleta de dados foram baseadas no modelo desenvolvido por Walton e na teoria de dois fatores, buscando obter a vis?o individual do colaborador com rela??o ? qualidade de vida e satisfa??o no trabalho.