Qualidade de vida no trabalho: revelando as opini?es dos colaboradores de uma loja de departamento em Jo?o Pessoa/PB

• Autor(a) principal: Silva, Katiane Camelo da
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional do IFPB
• Texto Completo: http://repositorio.ifpb.edu.br/jspui/handle/177683/2715
• topic: Qualidade de Vida no Trabalho (QVT); Loja de departamento; Colaboradores; Modelos de QVT

A Qualidade de Vida no Trabalho ? um tema de grande import?ncia e cada vez mais vem sendo discutido por v?rios autores e pelas organiza??es, pois as condi??es de trabalho capazes de gerar o bem-estar dos colaboradores est?o diretamente ligadas aos resultados das organiza??es. O objetivo deste trabalho ? conhecer a opini?o dos colaboradores de uma loja de departamento em Jo?o Pessoa- PB sobre a Qualidade de Vida no Trabalho. A metodologia dessa pesquisa ? caracterizada como de natureza aplicada, com abordagem quantitativa qualitativa, pois contempla a an?lise percentual dos resultados e a interpreta??o das respostas abertas, o instrumento utilizado para a coleta de dados foi um question?rio com dezesseis quest?es fechadas e duas quest?es abertas seguindo o modelo proposto por Walton, que ? considerado o modelo mais abrangente para coleta de dados em rela??o a qualidade de vida no trabalho. A pesquisa foi aplicada no m?s de outubro de 2022, de forma online atrav?s da plataforma Google Forms e teve um total de 38 respondentes. Logo, o estudo revelou as opini?es dos colaboradores e dentre os crit?rios estabelecidos por Walton, oportunidade de crescimento/seguran?a e rela??o social da vida no trabalho apresentam-se como pontos positivos na empresa, mas que precisam de aten??o para n?o se tornarem um ofensor. J?, o trabalho e espa?o total de vida e integra??o social na organiza??o s?o crit?rios que os colaboradores apontam que a empresa precisa apresentar a??es adequadas e efetivas para um impacto assertivo na QVT dos colaboradores. Os respondentes, tamb?m, apresentaram sugest?es de a??es, como desenvolvimento e capacita??o profissional, comunica??o assertiva e para todos, e jornada de trabalho definidas e alinhadas com os funcion?rios, para a empresa promover uma maior qualidade de vida no trabalho.