Diversidade de gênero nos conselhos de administração e melhoria nos resultados financeiros das companhias de capital aberto

• Autor(a) principal: Cidade, Júnia Fontes Vieira
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER
• Texto Completo: https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2329
• topic: Governança Corporativa. Diversidade de Gênero. Conselho de Administração. Teto de Vidro. Cotas para mulheres.

Este estudo tem por objetivo constatar, por meio da análise de pesquisas já realizadas, se há, de fato, correlação entre a presença de diversidade de gênero nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e a melhora de seus resultados financeiros. Além disso, discute-se, com o auxílio de revisões bibliográficas, a evolução da mulher no mercado de trabalho, a existência do teto de vidro no ambiente corporativo, majoritariamente dominado pelo gênero masculino, os motivos por trás da sua perpetuação até os dias de hoje e formas de combatê-lo. Debate ainda a imposição criada por lei de cotas para mulheres na composição dos conselhos, como o ocorrido na Noruega no início dos anos 2000, e apresenta pontos positivos e negativos na sua adoção. Por fim, conclui-se que há relação entre a presença de mulheres nos conselhos e melhores índices financeiros, visto que a diversidade impulsiona o debate efetivo de ideias e a tomada de decisões técnicas, isentas e fundamentadas, o que enriquece o processo decisório das companhias e, consequentemente, favorece sua performance financeira.