Diversidade de gênero nos conselhos de administração e melhoria nos resultados financeiros das companhias de capital aberto
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2019 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER |
Texto Completo: | https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2329 |
Resumo: | Este estudo tem por objetivo constatar, por meio da análise de pesquisas já realizadas, se há, de fato, correlação entre a presença de diversidade de gênero nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e a melhora de seus resultados financeiros. Além disso, discute-se, com o auxílio de revisões bibliográficas, a evolução da mulher no mercado de trabalho, a existência do teto de vidro no ambiente corporativo, majoritariamente dominado pelo gênero masculino, os motivos por trás da sua perpetuação até os dias de hoje e formas de combatê-lo. Debate ainda a imposição criada por lei de cotas para mulheres na composição dos conselhos, como o ocorrido na Noruega no início dos anos 2000, e apresenta pontos positivos e negativos na sua adoção. Por fim, conclui-se que há relação entre a presença de mulheres nos conselhos e melhores índices financeiros, visto que a diversidade impulsiona o debate efetivo de ideias e a tomada de decisões técnicas, isentas e fundamentadas, o que enriquece o processo decisório das companhias e, consequentemente, favorece sua performance financeira. |
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Cidade, Júnia Fontes VieiraRoque, Pamela Gabrielle Romeu GomesRoque, Pamela Gabrielle Romeu GomesSão Paulo2019-07-27T15:46:24Z2021-09-13T02:14:10Z20192019-07-27T15:46:24Z2021-09-13T02:14:10Z20192019https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2329Este estudo tem por objetivo constatar, por meio da análise de pesquisas já realizadas, se há, de fato, correlação entre a presença de diversidade de gênero nos conselhos de administração das companhias de capital aberto e a melhora de seus resultados financeiros. Além disso, discute-se, com o auxílio de revisões bibliográficas, a evolução da mulher no mercado de trabalho, a existência do teto de vidro no ambiente corporativo, majoritariamente dominado pelo gênero masculino, os motivos por trás da sua perpetuação até os dias de hoje e formas de combatê-lo. Debate ainda a imposição criada por lei de cotas para mulheres na composição dos conselhos, como o ocorrido na Noruega no início dos anos 2000, e apresenta pontos positivos e negativos na sua adoção. Por fim, conclui-se que há relação entre a presença de mulheres nos conselhos e melhores índices financeiros, visto que a diversidade impulsiona o debate efetivo de ideias e a tomada de decisões técnicas, isentas e fundamentadas, o que enriquece o processo decisório das companhias e, consequentemente, favorece sua performance financeira.The purpose of this study is to verify, through the analysis of research already carried out, whether there is, in fact, a correlation between the presence of gender diversity on the boards of publicly traded companies and the improvement of their financial results. In addition, we discuss the evolution of women in the labor market, the existence of the glass ceiling in the corporate environment, mostly dominated by males, the reasons behind its perpetuation until today and ways to tackle it, with the assistance of bibliographic reviews. We also debate the imposition created by law of quotas for women in the composition of boards, as occurred in Norway in the early 2000s, and we present positive and negative points in its adoption. Finally, the conclusion is that there is a relationship between the presence of women in the councils and better financial index, as diversity drives the effective debate of ideas and the decision making to being more technical, exempt and founded, which enriches the decision-making process of companies and, consequently, favors their financial performance.42 f.TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.info:eu-repo/semantics/openAccessGovernança Corporativa. Diversidade de Gênero. Conselho de Administração. Teto de Vidro. Cotas para mulheres.Diversidade de gênero nos conselhos de administração e melhoria nos resultados financeiros das companhias de capital abertoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPERinstname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)instacron:INSPERTEXTJÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_trabalho.pdf.txtExtracted texttext/plain78137https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2329/1/J%c3%9aNIA%20FONTES%20VIEIRA%20CIDADE_trabalho.pdf.txt5dd57a4bb02dca885a7a703f609ff691MD51JÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_termo.pdf.txtExtracted texttext/plain2https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2329/2/J%c3%9aNIA%20FONTES%20VIEIRA%20CIDADE_termo.pdf.txte1c06d85ae7b8b032bef47e42e4c08f9MD52LICENSElicense.txttext/plain1748https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2329/3/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD53ORIGINALJÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_trabalho.pdfapplication/pdf505984https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2329/4/J%c3%9aNIA%20FONTES%20VIEIRA%20CIDADE_trabalho.pdfe3c82c545dae506f028da09eb354b1b0MD54JÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_termo.pdfINDISPONÍVEL - AUTORIZAÇÃO ALUNOapplication/pdf519007https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2329/5/J%c3%9aNIA%20FONTES%20VIEIRA%20CIDADE_termo.pdfafc4447ee58c7f8e6ccc6ea631180c10MD55THUMBNAILJÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_trabalho.pdf.jpgJÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_trabalho.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1195https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2329/6/J%c3%9aNIA%20FONTES%20VIEIRA%20CIDADE_trabalho.pdf.jpg52d58dd32e4685cf8c4d0d207358dc22MD56JÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_termo.pdf.jpgJÚNIA FONTES VIEIRA CIDADE_termo.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1661https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2329/7/J%c3%9aNIA%20FONTES%20VIEIRA%20CIDADE_termo.pdf.jpg399ed9303a6383f79a3051265140a08bMD5711224/23292022-12-02 13:11:53.809oai:repositorio.insper.edu.br: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Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.insper.edu.br/biblioteca-telles/PRIhttps://repositorio.insper.edu.br/oai/requestbiblioteca@insper.edu.br ||opendoar:2022-12-02T18:11:53Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)false |
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