Como a acuracidade cognitiva, a centralidade na estrutura informal, o FTP (future time perspective), esforço para realização e autonomia impactam o poder reputacional individual em uma organização

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Magalhães, Rodrigo Souza
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER
Texto Completo: https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2198
Resumo: Este estudo teve como objetivo analisar fatores influenciadores do poder reputacional de um indivíduo em uma organização. O trabalho foi realizado com base em artigo de Krackhardt (1990) e buscou investigar a maioria das hipóteses testadas e validadas pelo autor. O objetivo desse estudo era confirmar se a habilidade do indivíduo de compreender a rede informal de relações entre as pessoas (acuracidade cognitiva), a centralidade na estrutura informal, o FTP (Future Time Perspective), autonomia e esforço para realização influenciam poder de um indivíduo. Para desenvolvermos as análises, aplicamos uma pesquisa em uma empresa de consultoria brasileira, sendo que os resultados obtidos comprovaram que posições centrais na estrutura informal influenciam o poder de um indivíduo. No entanto, diferente de Krackhardt (1990), as análises não confirmaram o impacto da acuracidade cognitiva, ou seja, ter uma percepção precisa da rede real, não prediz poder. Adicionalmente, os demais elementos incluídos também não mostraram significância e, portanto, não influenciaram a percepção de poder de um indivíduo em uma empresa.
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No entanto, diferente de Krackhardt (1990), as análises não confirmaram o impacto da acuracidade cognitiva, ou seja, ter uma percepção precisa da rede real, não prediz poder. Adicionalmente, os demais elementos incluídos também não mostraram significância e, portanto, não influenciaram a percepção de poder de um indivíduo em uma empresa.This paper analyzed key factors that impact individual powerful into an organization. The study was developed based on Krackhardt’s article (1990) and replied the main hypotheses considered by the researcher. The objective of this paper was to confirm that individual ability to perceive better the informal network (cognitive accuracy), informal centrality, FTP (Future Time Perspective), autonomy and achievement are related with reputational power. To develop the data analyses, we applied a survey in a Brazilian consulting company. Indeed, we validated that centrality influence power. However, the key finding is that cognitive accuracy and all other variables were not relevant to predict power, considering this company.40 p.TODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.info:eu-repo/semantics/openAccessPoder. Estrutura social cognitiva. Acuracidade cognitiva. Centralidade. Carisma. FTP. Esforço para realização. Autonomia.Como a acuracidade cognitiva, a centralidade na estrutura informal, o FTP (future time perspective), esforço para realização e autonomia impactam o poder reputacional individual em uma organizaçãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPERinstname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)instacron:INSPERTEXTRODRIGO SOUZA MAGALHÃES_Trabalho.pdf.txtExtracted texttext/plain68953https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2198/1/RODRIGO%20SOUZA%20MAGALH%c3%83ES_Trabalho.pdf.txt46d70d9dac446c03b23a4a4d07da3932MD51LICENSElicense.txttext/plain1748https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2198/2/license.txt8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33MD52ORIGINALRODRIGO SOUZA MAGALHÃES_Trabalho.pdfapplication/pdf768769https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2198/3/RODRIGO%20SOUZA%20MAGALH%c3%83ES_Trabalho.pdfaeafa7623f4715457dc217c50512e33cMD53THUMBNAILRODRIGO SOUZA MAGALHÃES_Trabalho.pdf.jpgRODRIGO SOUZA MAGALHÃES_Trabalho.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1307https://repositorio.insper.edu.br/bitstream/11224/2198/4/RODRIGO%20SOUZA%20MAGALH%c3%83ES_Trabalho.pdf.jpgd8709572816be21348a9d58405ab34ecMD5411224/21982022-12-02 12:47:08.28oai:repositorio.insper.edu.br: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Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.insper.edu.br/biblioteca-telles/PRIhttps://repositorio.insper.edu.br/oai/requestbiblioteca@insper.edu.br ||opendoar:2022-12-02T17:47:08Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)false
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