O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Ortiz, Thiago Cassiano
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER
Texto Completo: https://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2220
Resumo: Esta pesquisa se propõe a avaliar a efetividade de programas de trainee, caracterizandoos como programas formais de desenvolvimento de lideranças, em contribuir com a mitigação dos impactos da iminente escassez de lideranças nas organizações, tomando como objeto de estudo um grupo de colaboradores de uma instituição financeira brasileira. As hipóteses foram construídas levando-se em consideração os efeitos da adoção de um programa de trainee sobre dois resultados esperados: a redução do tempo médio decorrido da contratação de um indivíduo até o atingimento dos primeiros cargos de liderança dentro da organização; e o aumento da probabilidade de um colaborador atingir o primeiro cargo de liderança. Para testar as hipóteses propostas, primeiramente foram aplicados métodos de pareamento para reduzir efeitos de seleção adversa, e após encontrar um grupo de controle apropriado, utilizou-se análises de sobrevivência para compreender a relação entre o tratamento (participar do programa de trainee) e as variáveis respostas escolhidas. Os resultados demonstram que o programa de trainee tem efeitos positivos sobre a probabilidade de seus participantes atingirem cargos de liderança e ainda influenciam na redução do tempo decorrido da contratação até o atingimento dos primeiros cargos de liderança.
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spelling O impacto da adoção de programas de trainee na formação de líderes nas organizaçõesliderança; escassez de liderança; escassez de mão de obra; programas formais de desenvolvimento de liderança; mercados internos de mão de obra; identificação de potencial; programas de trainee.Esta pesquisa se propõe a avaliar a efetividade de programas de trainee, caracterizandoos como programas formais de desenvolvimento de lideranças, em contribuir com a mitigação dos impactos da iminente escassez de lideranças nas organizações, tomando como objeto de estudo um grupo de colaboradores de uma instituição financeira brasileira. As hipóteses foram construídas levando-se em consideração os efeitos da adoção de um programa de trainee sobre dois resultados esperados: a redução do tempo médio decorrido da contratação de um indivíduo até o atingimento dos primeiros cargos de liderança dentro da organização; e o aumento da probabilidade de um colaborador atingir o primeiro cargo de liderança. Para testar as hipóteses propostas, primeiramente foram aplicados métodos de pareamento para reduzir efeitos de seleção adversa, e após encontrar um grupo de controle apropriado, utilizou-se análises de sobrevivência para compreender a relação entre o tratamento (participar do programa de trainee) e as variáveis respostas escolhidas. Os resultados demonstram que o programa de trainee tem efeitos positivos sobre a probabilidade de seus participantes atingirem cargos de liderança e ainda influenciam na redução do tempo decorrido da contratação até o atingimento dos primeiros cargos de liderança.This research proposes to evaluate the effectiveness of trainee programs, characterizing them as formal leadership training programs, to help mitigate the impacts of the imminent leadership shortage in organizations, taking as object of study a group of employees of a Brazilian financial institution. The hypotheses were constructed considering the effects of the adoption of a trainee program on two expected results: reducing the average length of time from hiring to reaching the first leadership positions within an organization; and increasing the probability of an employee in achieving the first leadership position. To test the proposed hypotheses, matching methods were first applied to reduce adverse selection effects, and after finding an appropriate control group, survival analyzes were used to understand the relationship between treatment (participating in the trainee program) and the response variables chosen. The results demonstrate that the trainee program has positive effects on the probability of its participants reaching leadership positions and also influence the reduction of the time from hiring to reaching the first leadership positions.Ribeiro, Priscila FernandesOrtiz, Thiago CassianoOrtiz, Thiago Cassiano2021-09-13T03:11:42Z2019-07-10T19:04:25Z2021-09-13T03:11:42Z20182019-07-10T19:04:25Z20182018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis85 p.application/pdfhttps://www.repositorio.insper.edu.br/handle/11224/2220S�o PauloTODOS OS DOCUMENTOS DESSA COLEÇÃO PODEM SER ACESSADOS, MANTENDO-SE OS DIREITOS DOS AUTORES PELA CITAÇÃO DA ORIGEM.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPERinstname:Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)instacron:INSPER2024-04-01T12:21:24Zoai:repositorio.insper.edu.br:11224/2220Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://www.insper.edu.br/biblioteca-telles/PRIhttps://repositorio.insper.edu.br/oai/requestbiblioteca@insper.edu.br ||opendoar:2024-04-01T12:21:24Biblioteca Digital de Teses e Dissertações do INSPER - Instituição de Ensino Superior e de Pesquisa (INSPER)false
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