Mulheres e homens em ocupação de cargos de direção e assessoramento superior (DAS) na carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Abreu, Maria Aparecida Azevedo
Data de Publicação: 2012
Outros Autores: Meirelles, Raquel de Lima
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
dARK ID: ark:/51990/001300000322t
Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/1000
Resumo: O foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais.
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spelling Mulheres e homens em ocupação de cargos de direção e assessoramento superior (DAS) na carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG)Texto para Discussão (TD) 1797: Mulheres e homens em ocupação de cargos de direção e assessoramento superior (DAS) na carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG)Women and men occupying positions of management and advisory in the carrer of specialist in public policy and government managementOcupação de cargos de direção e assessoramento superiorCargo de gestorCarreira de especialista em políticas públicas e gestão governamentalAdministração pública federalQuestões de gênero no quadro de servidores da administração públicaO foco deste texto são os resultados de pesquisa realizada em 2010 com aplicação de questionário a todos os servidores da carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental (EPPGG) da administração pública federal, buscando obter hipóteses explicativas para a desigualdade existente entre homens e mulheres na ocupação de cargos de Direção e Assessoramento Superior (DAS). Tal carreira, conhecida como carreira de “gestor”, demonstrou ser um bom recorte para tal investigação, pois proporcionou identificar, em uma situação em que homens e mulheres partem de condições econômico-sociais homogêneas, possíveis fatores influentes em suas escolhas e oportunidades profissionais.51 p. ; il.Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)Cunha, Alexandre dos Santos (Colaboração)Cruz, Rachel Pellizzoni da (Colaboração)Cruz, Maria da Penha Barbosa da (Colaboração)Codes, Ana Luíza (Colaboração)Figueiredo, Simone (Colaboração)Gustavo, Sandra Helena Caresia (Colaboração)Vasconcellos, Paulo César Caserta da Cunha (Colaboração)Abreu, Maria Aparecida AzevedoMeirelles, Raquel de Lima2013-05-23T21:59:59Z2013-05-23T21:59:59Z2012-11Texto para Discussão (TD)info:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttp://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/1000ark:/51990/001300000322twww.ipea.gov.brreponame:Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)instname:Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)instacron:IPEABrasil2010Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea)É permitida a reprodução deste texto e dos dados nele contidos, desde que citada a fonte. Reproduções para fins comerciais são proibidas.info:eu-repo/semantics/openAccesspor2024-02-23T13:11:37Zoai:repositorio.ipea.gov.br:11058/1000Repositório InstitucionalPUBhttp://repositorio.ipea.gov.br/oai/requestsuporte@ipea.gov.bropendoar:2024-02-23T13:11:37Repositório Institucional da IPEA (RCIpea) - Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA)false
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