A participação feminina no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: Soares, Sergei Suarez Dillon
• Data de Publicação: 2002
• Outros Autores: Izaki, Rejane Sayuri
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• dARK ID: ark:/51990/0013000005ctv
• Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/2819
• topic: Participação feminina no mercado de trabalho; Mulheres no trabalho

Este trabalho tem três objetivos: a) acompanhar as mudanças na participação das mulheres e mostrar como tem evoluído segundo a ótica do tempo mas também das coortes; b) decompor essas mudanças segundo uma série de variáveis elementares, incluindo posição na família e educação; e c) analisar com cuidado especial as relações entre educação das mulheres casadas, seus cônjuges e a taxa de participação. Temos cinco resultados principais. O primeiro, que pouco surpreende, é que existem tanto efeitos de coorte como de tempo exercendo influência sobre a probabilidade de trabalho das mulheres. O segundo é mais surpreendente: a posição na família explica muito pouco do aumento na participação das mulheres — quer dizer, o aumento no número de famílias chefiadas por mulheres pouca influência exerceu sobre a probabilidade de uma mulher, tirada ao acaso da PIA, trabalhar. O outro lado da moeda é que a revolução da participação feminina foi, em grande medida, a revolução das mulheres casadas — o aumento na taxa de participação das mulheres com cônjuge explica em torno de 70% do aumento na participação das mulheres. Outra conclusão surpreendente é que a grande variável explicativa dessa revolução é o nível educacional das mulheres, que, por si só, explica estatisticamente 50% da variação na taxa de participação feminina. Esta observação sugere a existência de um efeito preço na propensão a participar do mercado de trabalho. Finalmente, vemos que, para qualquer nível de escolaridade da mulher, uma escolaridade maior do cônjuge está associada a uma taxa de participação menor, sugerindo também um efeito preço.