A Instabilidade da "equipe econômica" do governo brasileiro

• Autor(a) principal: Codato, Adriano
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Perissinoto, Renato, Dantas, Eric Gil, Franz Junior, Paulo, Nunes, Wellington
• Tipo de documento: Capítulo de livro
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/8615
• topic: IPEA::Condições Econômicas. Pesquisa Econômica. Sistemas Econômicos::Econômica::Economia – Geral; IPEA::Quadro Institucional::Governo. Administração Pública; IPEA::Quadro Institucional::Governo. Administração Pública::Burocracia; IPEA::Trabalho::Serviços de Emprego. Qualificação Profissional. Gestão de Pessoas::Seleção de Pessoas::Seleção de Pessoal; IPEA::Quadro Institucional::Governo. Administração Pública::Níveis de Governo::Ministérios; Perfil e posição ministerial; Ministério por regime político; Recrutamento de pessoal; Equipe Econômica

Este estudo discorre sobre a escolha dos membros do gabinete ministerial pelos presidentes que sempre chamam atenção dos analistas. As nomeações para as pastas da área econômica, mais ainda.O interesse se deve a várias questões: o perfil profissional dos nomeados (eles são economistas, burocratas, empresários, banqueiros ou políticos?); a posição que ocupavam antes de serem recrutados (eles vieram do mercado, do parlamento, de repartições públicas, de universidades, de firmas de assessoria financeira ou de agências internacionais multilaterais?); as concepções sobre a política econômica que advogam (quais são as filiações a escolas econômicas de pensamento mainstream, ortodoxas, heterodoxas?). Uma dúvida relevante nesse caso também é se os critérios para o recrutamento da equipe econômica refletem a lógica de formação de coalizões do presidencialismo ou se a área econômica do governo é sempre preservada da distribuição de ministérios em troca de apoios políticos. Essas são algumas das perguntas-padrão sobre as indicações do chefe do governo. Ainda será colocada outra questão. Em vez de analisarmos as variáveis típicas que afetam o processo de recrutamento para as referidas posições, discutiremos as razões pelas quais eles deixaram seus postos e as taxas de sobrevivência dos ministros no cargo.