Ação afirmativa e ganhos iniciais após a graduação : uma análise para egressos da Universidade Federal da Paraíba

• Autor(a) principal: Ferreira, Francisco Danilo da Silva
• Data de Publicação: 2022
• Outros Autores: Almeida, Aléssio Tony Cavalcanti de
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• dARK ID: ark:/51990/0013000000c4p
• Texto Completo: https://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/13161
• topic: IPEA::Educação. Treinamento::Estudantes. Docentes::Alunos::Graduados; IPEA::Trabalho::Salários. Incentivos Salariais::Salários. Incentivos Salariais::Taxa de Salário; Ação afirmativa; Balanceamento por entropia; Propensity Score Matching (PSM); Retorno

Este artigo tem o objetivo de estimar o impacto da política de cotas sobre o retorno salarial no início de carreira dos egressos cotistas da Universidade Federal da Paraíba (UFPB). O alcance do objetivo se deu pela associação do balanceamento por entropia com o propensity score matching (PSM), bem como pelo cálculo do efeito do tratamento nos quantis 0,25, 0,50 e 0,75 da distribuição de salários. Dessa forma, consideraram-se os dados dos alunos egressos de cursos da graduação da UFPB cujas entradas ocorreram no período de 2010 a 2011, e as conclusões até 2017, conjuntamente com informações do mercado formal de trabalho para o ano de 2018. A princípio, os resultados alcançados sugerem que os ex-alunos cotistas obtêm, em média, salário-hora em torno de 0,10 unidade monetária inferior no início de carreira em comparação aos egressos não beneficiários da mencionada política. Ainda, observa-se que os efeitos são maiores na mediana e no quantil mais elevado (0,75) da distribuição de salários-hora e que não há indícios estatísticos de impactos entre os retornos salariais mais baixos.