Discriminação por gênero e poder de mercado como determinantes do emprego relativo de mulheres

• Autor(a) principal: Meireles, Débora
• Data de Publicação: 2019
• Outros Autores: Freguglia, Ricardo da Silva, Corseuil, Carlos Henrique Leite
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da IPEA (RCIpea)
• dARK ID: ark:/51990/001300000cq7g
• Texto Completo: http://repositorio.ipea.gov.br/handle/11058/9332
• topic: IPEA::Trabalho::Ocupações::Tipos de Trabalhadores::Trabalho Feminino; IPEA::Trabalho::Recursos Humanos::Emprego::Criação de Empregos; IPEA::Quadro Institucional::Diretos Humanos::Igualdade::Discriminação por Gênero; Emprego relativo de mulheres; Discriminação por gênero; Poder de mercado

Este artigo tem como objetivo testar implicações empíricas da teoria clássica de Becker sobre a discriminação contra as mulheres no Brasil. Especificamente, investigamos se a relação contemporânea entre o emprego relativo de mulheres e a performance (lucratividade) varia com o poder de mercado da empresa. Essa teoria é testada a partir de um painel dos microdados longitudinais construído a partir da compatibilização dos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e da Pesquisa Industrial Anual – Empresa (PIA), no período de 2002 a 2013. Argumentamos que quando esse teste é feito usando a medida tradicionalmente utilizada para mensurar o emprego relativo das mulheres, o resultado pode ser contaminado por elementos relacionados à segregação ocupacional. Propomos uma nova medida que leva em conta esse aspecto, e implementamos o teste com ambas as medidas de emprego relativo de mulheres. Os resultados indicaram que na maioria das especificações consideradas há uma relação positiva e significativa entre emprego relativo de mulheres e lucratividade para empresas com alto poder de mercado. Em algumas poucas especificações, essa relação também aparece como positiva e significativa para empresas com menor poder de mercado. Porém, mesmo nesses casos, a relação é sempre mais forte para o nível mais alto de poder de mercado que consideramos. Por fim, encontramos que a forma como a relação entre emprego relativo de mulheres e lucro depende do poder de mercado é muito mais estável quando a primeira variável é mensurada pelo índice proposto.