O comprometimento como estrat??gia para a ado????o de um sistema de gest??o ambiental: O caso de uma institui????o p??blica de pesquisa.

• Autor(a) principal: SILVA, MARIA C.C. da
• Data de Publicação: 2017
• Tipo de documento: Tese
• Título da fonte: Repositório Institucional do IPEN
• Texto Completo: http://repositorio.ipen.br/handle/123456789/27970
• topic: environmental impacts; environmental policy; control systems; structure factors; mapping; labor relations; behavior; human factors engineering; safety culture; data base management; data processing; compiled data

Esta tese, utilizando-se do mapa cognitivo Strategic Options Development and Analysis - SODA, se prop??s a atender o objetivo nela especificado, ou seja, avaliar a import??ncia do comprometimento organizacional para a implementa????o de um Sistema de Gest??o Ambiental SGA por parte dos quinze Gerentes de uma Institui????o P??blica Federal, localizada no estado de S??o Paulo. Os dados que compuserem o mapa cognitivo, foram obtidos por meio de entrevista face a face, no per??odo de maio a novembro de 2015, e de reuni??es grupais com os referidos Gerentes, no per??odo de dezembro de 2015 a mar??o de 2016. A utiliza????o do m??todo de estrutura????o de problemas - Problem Structuring Methods (PSMs) - mapa cognitivo - SODA possibilitou investigar, as poss??veis incertezas, complexidades e conflitos, voltados para o elemento comprometimento, provenientes da ado????o de uma gest??o ambiental, por interm??dio da implementa????o de um Sistema de Gest??o Ambiental SGA. O resultado da an??lise do mapa cognitivo demonstrou a import??ncia do comprometimento organizacional quando da inten????o de se adotar um Sistema de Gest??o Ambiental. Diferentemente do entendimento de Barbieri (2007), o presente estudo coloca a import??ncia desse comportamento n??o somente por parte da alta dire????o, mas tamb??m por parte de toda a equipe a ser envolvida nas atividades concernentes a tal sistema. Permitiu tamb??m a constru????o de um modelo de mensura????o do comprometimento em rela????o ao Sistema de Gest??o Ambiental SGA. O comprometimento mensurado por meio de referido instrumento, est?? dividido em dois componentes: afetivo que tem o comprometimento como um apego, como um envolvimento, onde ocorre a identifica????o com a empresa, funcion??rios com forte comprometimento afetivo permanecem na empresa porque querem, e normativo o comprometimento como uma obriga????o em permanecer na organiza????o, funcion??rios identificados com esse comportamento permanecem na empresa porque sentem que tem essa obriga????o. O modelo de mensura????o do comprometimento neste estudo sugerido, a ser validado em estudos longitudinais, permitir?? mapear elementos de forma que possam observar tend??ncias. Referido instrumento n??o foi validado neste estudo, no entanto sugere-se que estudos futuros, por meio de estudos longitudinais procedam sua valida????o.