A Gestão de Pessoas como Modelo de Excelência para MPE Brasil Prêmio de Competitividade
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Data de Publicação: | 2013 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | ID on line. Revista de psicologia |
Texto Completo: | https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/254 |
Resumo: | Este artigo visa contextualizar a excelência da Gestão de pessoas como modelo para participar do MPE Brasil Prêmio de Competitividade no ciclo 2013, promovido pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), Movimento Brasil Competitivo (MBC), Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) e Gerdau, seguindo os critérios de avaliação no Modelo de Excelência da Gestão (MEG) da FNQ. O artigo mostra a Gestão de Pessoas como estratégia da empresa para melhores resultados na competitividade, com o objetivo de demonstrar a importância do desempenho em busca do Modelo de Excelência para Micro e Pequenas Empresas, fazendo o diferencial das organizações que buscam fortalecer sua marca e criar diretrizes para alcançar metas e desenvolver os talentos, seguindo os 11 Fundamentos da Excelência em Gestão. Para a realização deste trabalho, foi utilizada metodologia descritiva,bibliográfica, com pesquisa de campo, aplicado o questionário baseado no Modelo de Excelência da Gestão,em seis empresas na região. Com o resultado obtido concluiu-se que a gestão é peça fundamental para melhorias das estratégias, onde se identifica as fraquezas e ameaças, criando oportunidades para concorrer ao MPE Brasil Premio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas e que os administradores estão abertos a mudanças e inovações para melhorar as estratégias e se enquadrar dentro do perfil do modelo de excelência. |
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A Gestão de Pessoas como Modelo de Excelência para MPE Brasil Prêmio de Competitividade: Gestão de Pessoas; Modelo de excelência;CompetitividadeEste artigo visa contextualizar a excelência da Gestão de pessoas como modelo para participar do MPE Brasil Prêmio de Competitividade no ciclo 2013, promovido pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), Movimento Brasil Competitivo (MBC), Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) e Gerdau, seguindo os critérios de avaliação no Modelo de Excelência da Gestão (MEG) da FNQ. O artigo mostra a Gestão de Pessoas como estratégia da empresa para melhores resultados na competitividade, com o objetivo de demonstrar a importância do desempenho em busca do Modelo de Excelência para Micro e Pequenas Empresas, fazendo o diferencial das organizações que buscam fortalecer sua marca e criar diretrizes para alcançar metas e desenvolver os talentos, seguindo os 11 Fundamentos da Excelência em Gestão. Para a realização deste trabalho, foi utilizada metodologia descritiva,bibliográfica, com pesquisa de campo, aplicado o questionário baseado no Modelo de Excelência da Gestão,em seis empresas na região. Com o resultado obtido concluiu-se que a gestão é peça fundamental para melhorias das estratégias, onde se identifica as fraquezas e ameaças, criando oportunidades para concorrer ao MPE Brasil Premio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas e que os administradores estão abertos a mudanças e inovações para melhorar as estratégias e se enquadrar dentro do perfil do modelo de excelência. INSTITUTO PERSONA DE EDUCAÇÃO SUPERIORMartins, Neidjane Vasques MonteiroAlmeida Neto, José Leandro deCardoso, Yáscara Socorro Rocha2013-11-22info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/25410.14295/idonline.v7i21.254ID on line. Revista de psicologia; v. 7, n. 21 (2013); 94-1141981-1179reponame:ID on line. Revista de psicologiainstname:Instituto Persona de Educação Superiorinstacron:IPESporhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/254/319Direitos autorais 2021 Neidjane Vasques Monteiro Martins, José Leandro de Almeida Neto, Yáscara Socorro Rocha Cardosohttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccess2016-09-12T15:07:27Zhttps://idonline.emnuvens.com.br/id/indexONG |
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Este artigo visa contextualizar a excelência da Gestão de pessoas como modelo para participar do MPE Brasil Prêmio de Competitividade no ciclo 2013, promovido pelo Serviço Brasileiro de Apoio às Micro e Pequenas Empresas (SEBRAE), Movimento Brasil Competitivo (MBC), Fundação Nacional da Qualidade (FNQ) e Gerdau, seguindo os critérios de avaliação no Modelo de Excelência da Gestão (MEG) da FNQ. O artigo mostra a Gestão de Pessoas como estratégia da empresa para melhores resultados na competitividade, com o objetivo de demonstrar a importância do desempenho em busca do Modelo de Excelência para Micro e Pequenas Empresas, fazendo o diferencial das organizações que buscam fortalecer sua marca e criar diretrizes para alcançar metas e desenvolver os talentos, seguindo os 11 Fundamentos da Excelência em Gestão. Para a realização deste trabalho, foi utilizada metodologia descritiva,bibliográfica, com pesquisa de campo, aplicado o questionário baseado no Modelo de Excelência da Gestão,em seis empresas na região. Com o resultado obtido concluiu-se que a gestão é peça fundamental para melhorias das estratégias, onde se identifica as fraquezas e ameaças, criando oportunidades para concorrer ao MPE Brasil Premio de Competitividade para Micro e Pequenas Empresas e que os administradores estão abertos a mudanças e inovações para melhorar as estratégias e se enquadrar dentro do perfil do modelo de excelência. |
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