Impactos da Geração Y no Serviço Público Federal: Estudo de caso na 6ª Superintend~encia Regional da CODEVASF

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Cunha, Pedro Paulo da
Data de Publicação: 2017
Outros Autores: Rodrigues, Luzia Coelho, Coimbra Neto, João
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/855
Resumo: O capital humano é considerado como o grande diferencial competitivo, logo, suas características tornam única uma organização perante seus clientes, colaboradores, fornecedores e parceiros. Emerge neste contexto a Geração Y, comumente caracterizada por profissionais nascidos entre os anos oitenta e noventa. Este artigo descreve as características da geração y no serviço público federal, através de estudo de caso na 6ª Superintendência Regional da CODEVASF, localizada na cidade de Juazeiro (BA), além de identificar a historiografia e atuação da aludida empresa. Conclui que a geração y é o grande potencial que as empresas públicas poderão utilizar para atender as exigências de suas atribuições, com vistas às exigências do mundo globalizado e das intempéries políticas, sociais e econômicas, em especial na CODEVASF.   
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