A inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: um estudo sob a ótica da Psicologia Organizacional

• Autor(a) principal: Rosendo, Ana Thayline Vidal
• Data de Publicação: 2017
• Outros Autores: Leal, Paulo Henrique
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: ID on line. Revista de psicologia
• Texto Completo: https://idonline.emnuvens.com.br/id/article/view/818

O presente artigo tem como objetivo identificar os fatores que interferem na inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Para isso, foi realizado uma pesquisa qualitativa, a partir de entrevistas semiestruturadas. De acordo com os resultados, percebeu-se que as pessoas com deficiência iniciaram o processo de inserção no mercado de trabalho devido às exigências estabelecidas pela Lei de Cotas. Observou-se que as empresas optam pela inserção de pessoas com deficiências leves. No que diz respeito ao significado do trabalho em sua vida, o entrevistado afirmou que o trabalho lhe proporciona dignidade. Em relação a acessibilidade, o entrevistado destacou que no início do desenvolvimento do seu trabalho na instituição, o ambiente laboral não era muito acessível, aos poucos foram vendo a necessidade de adaptações dos espaços. Pode-se dizer que muito ainda se tem a aprender, discutir e construir acerca da inserção de pessoas com deficiência no mercado de trabalho.