O psicólogo organizacional e sua inserção no mercado de trabalho

• Autor(a) principal: Pacheco, Diego Aguiar
• Data de Publicação: 2013
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/70051
• topic: Psicologia organizacional; Mercado de trabalho; Psicologos

A presente pesquisa teve como objetivo retratar como um grupo de recém formados em psicologia organizacional vivenciaram sua inserção no mercado de trabalho. O grupo participante da pesquisa é composto por 9 psicólogos que em sua maioria estão formados a 2 anos e possuem pouca ou nenhuma experiência anterior ao emprego atual. A pesquisa teve sua natureza qualitativa usando de uma entrevista estruturada e com respostas abertas como instrumento de pesquisa. Após o recolhimento das entrevistas, seu conteúdo foi aplicado a uma escala de 5: 1) Inserção no mercado de trabalho usando de estágios acadêmicos ou indicações; 2) Existência ou não de planejamento de carreira; 3) Satisfação com o reconhecimento da classe pela empresa e salários recebidos; 4) Satisfação com o conteúdo e a qualidade da preparação acadêmica recebida em sua faculdade; 5) Existência ou não de deslocamento de funções ou sobreposição de funções. As respostas foram separadas em duas colunas (sim/não). A pesquisa teve como resultados principais a confirmação dos baixos salários referidos em artigos pesquisados para o referencial teórico; a satisfação dos recém formados pelo reconhecimento salarial e cargos dentro das empresas; uma busca crescente pelo planejamento de carreira e qualificação pessoal e a existência de deslocamentos de função e sobreposição de funções dentro das empresas. Além disso, o estudo também aponta a falta de interesse por estudos mais aprofundados na área organizacional, apesar de ser a segunda maior área de escolha dos profissionais da área de psicologia. Assim, se faz necessário mais estudos futuros para traçar um perfil sólido.